Responsable des ressources humaines

Verdon; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services techniques recherche un HRBP senior pour piloter les ressources humaines en France. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire et des compétences en dialogue social. Ce poste exige une présence sur site régulière et une capacité à traduire les exigences RH en solutions actionnables. Une belle opportunité pour impacter directement les opérations et contribuer à l'évolution des pratiques RH.

Prestations

Opportunité de laisser votre empreinte

Rôle de direction RH de proximité

Qualifications

• 5+ ans en RRH généraliste ou Senior HRBP, idéalement en industriel/projets.
• Relations sociales éprouvées.
• Anglais professionnel requis pour les interactions avec le siège.

Responsabilités

• Piloter le dialogue social et la gestion des situations sensibles.
• Manager et faire grandir l’équipe RH locale.
• Porter des projets RH stratégiques comme la digitalisation.

Connaissances

Relations sociales

Leadership d’influence

Excellentes capacités de communication

Négociation

Formation

5+ ans en RRH généraliste ou Senior HRBP

Solides bases en droit du travail français

Description du poste

Faites passer votre carrière du partnering à la direction RH terrain

Vous avez fait vos preuves comme HRBP senior et vous cherchez un rôle où décision, proximité terrain et impact vont de pair ?

Rejoignez‑nous pour piloter les RH en France , au plus près des opérations et des responsables de site, tout en alignant nos pratiques avec le siège en Belgique.

Vous serez l’architecte d’une fonction RH exigeante, décentralisée , où l’on parle délais, sécurité, production… et où l’on accompagne les équipes sur chantier .

Votre mission

• Coordonner et aligner les politiques, processus et outils RH en France avec ceux du siège ; les adapter au droit et aux réalités locales .
• Business partner des Responsables d’Agence : recrutement, onboarding, performance, développement des compétences, réorganisations.
• Piloter le dialogue social et la gestion des situations sensibles avec un sens aigu du terrain .
• Manager et faire grandir l’équipe RH locale (HRBP, HR Officer) ; clarifier les rôles, structurer les méthodes, optimiser les processus.
• Porter des projets RH stratégiques : digitalisation, nouveaux outils, rémunération, succession, rétention, talents.
• Assurer une présence régulière sur site (planning tournant selon charge et priorités) pour un accompagnement de proximité des équipes.
• Communiquer et reporter de manière fiable aux directions locales et à la maison mère .

Le contexte qui vous attend (et que vous aimez)

• Management décentralisé : l’influence terrain est forte, les responsables de site pèsent dans les décisions.
• Culture “chantier” : vous intervenez là où ça produit et où ça bouge ; vous traduisez les exigences RH en solutions simples et actionnables pour le terrain.
• Matrice : vous tenez la ligne RH groupe tout en adaptant aux contraintes locales (légal, social, plannings, sécurité).

Votre profil

• 5+ ans en RRH généraliste ou Senior HRBP , idéalement en industriel / projets (BTP, maintenance, services techniques, etc.).
• Relations sociales et conduite du dialogue syndical éprouvées.
• Solides bases en droit du travail français et anglais professionnel (interactions avec le siège / projets groupe).
• Leadership d’influence , excellentes capacités de communication et de négociation .
• Mobilité pour des déplacements réguliers sur les sites (principalement Douvrin & Compiègne ).
• Goût pour le terrain , sens de la structuration et résolution de problèmes .

Ce que vous y gagnez

• Un vrai rôle de direction RH de proximité : vous décidez, arbitrez et mettez en musique, du siège au chantier.
• L’opportunité de laisser votre empreinte : structurer, digitaliser, professionnaliser encore nos pratiques RH.
• La variété : sujets court‑terme très opérationnels et chantiers stratégiques (talents, rémunération, succession).