Responsable des ressources humaines

Groupe Randstad France; Le Havre; Sur place; EUR 37 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en recrutement recherche un Responsable Ressources Humaines F / H pour un contrat à durée déterminée de 6 mois à Le Havre. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience en RH, avec des compétences en gestion de la paie, droit social et développement des compétences. Ce poste offre une rémunération de 37 à 42K euros, ainsi que des avantages comme une mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur et un intéressement.

Prestations

Mutuelle 70% prise en charge par l'employeur

Prévoyance

Intéressement

Qualifications

• Minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire.
• Bonne communication à tous les niveaux.

Responsabilités

• Superviser l’administration du personnel.
• Contribuer au développement des RH avec des formations et évaluations.
• Définir les besoins en recrutement et organiser les processus.
• Participer à la stratégie RH et à la gestion des talents.
• Conseiller les managers sur la gestion de la performance.
• Piloter des projets RH et améliorer les processus.
• Assurer le dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux.
• Veiller à la santé et sécurité au travail.

Connaissances

Gestion des principes de la paie et du droit social

Connaissances des dispositifs d’aide et ingénierie de la formation

Gestion des institutions représentatives du personnel

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Description du poste

Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l’évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.

Nous recherchons pour le compte de notre client fabricant de produits technologiques, un Responsable Ressources Humaines F / H en CDD.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité et pour intervenir en véritable partenaire RH auprès de la Direction et des collaborateurs, vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel et développement RH :

• Supervision de l’ensemble de l’administration du personnel;
• Préparation des paies pour transmission au gestionnaire de paie externe;
• Contributions au développement RH : formations, entretiens, plans de développement des compétences, gestion des évaluations, accompagnement des parcours professionnels;
• Application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé.

Recrutement :

• Définition des besoins en recrutement, organisation des processus de sélection et de l’intégration des nouveaux salariés;

Participation à la définition de la stratégie RH et de la stratégie d’entreprise :

Incarnation d'un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH, en alignant les actions menées sur les objectifs globaux de l’entreprise : gestion des talents, développement des compétences, culture d’entreprise;

Conseil et accompagnement des opérationnels et managers :

Contribution par votre expertise RH au quotidien : recrutement, gestion de la performance, appui aux managers, gestion des carrières, résolution de situations individuelles;

Mise en place et pilotage de projets RH :

Mise en œuvre des politiques RH, pilotage des projets en cours et participation à l’amélioration continue des processus et procédures RH.

Gestion du dialogue social :

Prise en charge d'un rôle actif dans les relations avec les partenaires sociaux.

Santé et sécurité au travail :

Mise en œuvre de la bonne application des règles de santé et sécurité, actions de prévention et actions avec les acteurs concernés pour maintenir un environnement de travail sécurisé.

Vous êtes titulaire d'un niveau minimum Bac+3 en RH et avoir au moins 5 années d'expérience sur un poste similaire.

Vous êtes remarqué par les connaissances suivantes :

• Gestion des principes de la paie et du droit social,
• Connaissances des dispositifs d’aide et ingénierie de la formation,
• Gestion des institutions représentatives du personnel,

Vous vous retrouvez dans les qualités suivantes :

• Bonne communication afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses),
• Rigueur, organisation, sens du service et discrétion et capacités d’écoute,
• Capacité à mener plusieurs projets de front.

Poste en CDD de 6 mois, rémunération de 37 à 42K€ selon expérience, mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur, prévoyance, intéressement.