Responsable des ressources humaines

FSC Executive Search & Talent Development; Caen; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en recrutement recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner les enjeux stratégiques d'un site industriel à Caen. Ce poste exige une formation en RH, avec une expérience en environnement industriel. Les missions incluent le pilotage de la stratégie RH, l'accompagnement des transformations organisationnelles et le dialogue social. Des perspectives d'évolution sont offertes dans un contexte exigeant et structurant.

Qualifications

• Expérience confirmée en environnement industriel ou technologique complexe.
• Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social.
• Capacité à évoluer dans des contextes de transformation.

Responsabilités

• Piloter et déployer la stratégie RH sur votre périmètre.
• Accompagner les transformations organisationnelles.
• Animer le dialogue social et sécuriser les pratiques en droit social.

Connaissances

Excellentes qualités relationnelles

Autonomie

Agilité

Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Dans le cadre d’une transformation industrielle d’envergure, un site industriel majeur situé à environ une heure de Caen recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner ses enjeux stratégiques et opérationnels.

Rattaché(e) à la Direction du site et en interaction étroite avec le comité de direction, vous intervenez sur un périmètre RH complet au service de la performance de l’organisation. Véritable partenaire business, vous jouez un rôle clé dans l’évolution des structures, des compétences et des pratiques managériales, dans un environnement exigeant et en mutation.

Vos missions principales

• Piloter et déployer la stratégie RH sur votre périmètre, en lien avec les enjeux business et industriels
• Accompagner les transformations organisationnelles (évolution des métiers, réorganisation, conduite du changement)
• Conseiller et challenger les managers et dirigeants sur l’ensemble des sujets RH
• Animer le dialogue social et sécuriser les pratiques en droit social
• Harmoniser et faire évoluer les processus RH dans un contexte matriciel
• Manager et / ou coordonner une équipe RH selon le périmètre confié
• Intervenir sur des contextes sensibles (post-réorganisation, évolution des instances, gestion de populations cadres)

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience confirmée en environnement industriel ou technologique complexe
• Capacité à évoluer dans des contextes de transformation et à forte exposition managériale
• Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social
• Excellentes qualités relationnelles, sens politique et posture de partenaire stratégique
• Autonomie, agilité et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau

Ce poste offre de réelles perspectives d’évolution , au sein d’un environnement structurant et exigant, pour un profil à fort potentiel souhaitant s’inscrire dans une trajectoire de responsabilité accrue.