Responsable des ressources humaines

CCI BAYONNE PAYS BASQUE; Bayonne; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de développement économique recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter une politique RH ambitieuse. En collaboration étroite avec la direction, vous serez en charge de la gestion des compétences, du dialogue social et du développement des talents. Ce poste requiert une expérience d'au moins 7 ans, une formation Bac +5 et une solide maîtrise des pratiques RH. Des conditions de CDI avec avantages comme des titres restaurant et mutuelle sont offerts.

Prestations

Titres restaurant

Participation aux frais de transport

Mutuelle d'entreprise

Prévoyance d'entreprise

Qualifications

• Expérience d'au moins 7 ans sur un poste RH à responsabilités.
• Solide maîtrise du droit social et des pratiques RH.
• Bonne culture économique et vision globale de l'organisation.

Responsabilités

• Piloter et déployer la politique RH pour le développement des compétences.
• Assurer la gestion de l'administration du personnel selon la législation.
• Accompagner les directeurs de services dans les enjeux RH.

Connaissances

Leadership

Ecoute et dialogue

Analyse

Formation

Bac +5 en ressources humaines, droit social, management ou équivalent

Outils

SIRH

Description du poste

La CCI Bayonne Pays Basque accompagne les entreprises, forme les talents et agit au cœur des transformations économiques locales. Dans ce contexte stratégique, nous recrutons notre Responsable Ressources Humaines, véritable partenaire de la direction et des équipes.

Rattaché·e au Directeur Général, vous pilotez et déployez une politique RH ambitieuse, au service du développement des compétences, de la performance collective et de la qualité du dialogue social sur la CCI ainsi que sur les différentes structures en lien avec la CCI dont l'Estia et le Port de Bayonne.

Vous contribuez activement à la vision à moyen et long terme de la CCI, en anticipant les besoins en compétences et en accompagnant les évolutions de l’organisation.

Activités principales

Stratégie et Politique RH

Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, vous contribuez activement à la définition et à la mise en cohérence de la politique RH avec les orientations globales de la CCI, ainsi que la politique RH régionale.

À ce titre, vous :

• Analysez la stratégie de développement de la CCI et en traduisez les enjeux en orientations RH
• Identifiez les besoins actuels et futurs en compétences, en lien étroit avec les directions
• Assurez une veille active sur les évolutions des pratiques RH et les innovations du secteur
• Définissez la stratégie RH et en pilotez la validation et le déploiement
• Déclinez cette stratégie en objectifs opérationnels clairs et partagés
• Représentez la Direction auprès des instances représentatives du personnel et contribuez à un dialogue social constructif et transparent

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

Vous animez et structurez l’action RH en donnant une impulsion forte aux équipes et aux projets.

Dans ce cadre, vous encadrez et animez l’équipe RH, développez les compétences et donnez le cap stratégique.

Vous impulsez et pilotez les projets RH structurants, intervenez sur les dossiers à enjeux et sélectionnez les prestataires RH.

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

Vous assurez le pilotage des projets RH, en garantissant leur mise en œuvre conforme aux objectifs définis.

Vous coordonnez les acteurs internes, communiquez sur l’avancement des actions et réalisez un reporting régulier auprès de la Direction Générale.

Administration du personnel

Vous pilotez l’administration du personnel dans le respect du statut et de la législation sociale, en lien avec la Direction des Ressources Humaines de la CCI Nouvelle Aquitaine.

Vous supervisez les contrats de travail, la paie et assurez le traitement des situations complexes en lien avec la Direction Générale.

Gestion des ressources humaines

Vous déployez une gestion des ressources humaines structurée, anticipatrice et orientée développement des talents.

A cet effet, vous déployez une politique RH anticipatrice et structurée : GPEC, recrutements, intégration, formation, politique de rémunération et accompagnement des parcours professionnels.

Vous pilotez les entretiens annuels, préparez les dossiers de relations sociales et contribuez au plan de communication interne RH.

Conseil aux directeurs de services

Vous intervenez en appui des managers et directeurs, dans une posture de conseil et d’accompagnement.

À ce titre, vous accompagnez les directeurs de services dans le management de leurs équipes et les enjeux RH.

Vous favorisez le dialogue social, la responsabilité sociale et des pratiques managériales cohérentes et responsables.

Votre profil

Issu·e d’une formation de niveau Bac +5 en ressources humaines, droit social, management, sciences sociales, école de commerce, IEP ou MBA RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans sur un poste RH à responsabilités.Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social et des pratiques RH, ainsi que d’une vision globale de l’organisation, appuyée par une bonne culture économique. À l’aise avec les outils numériques et les SIRH, vous savez tirer parti des données et des outils pour piloter efficacement l’activité RH.Reconnu·e pour votre sens de l’écoute et du dialogue, vous faites preuve de capacités d’analyse, d’anticipation et de priorisation. Votre leadership, votre sens de la négociation et votre posture de conseil vous permettent d’accompagner les managers et la direction avec justesse. Organisé·e, créatif·ve et pragmatique, vous êtes animé·e par le goût de l’action et des projets à impact, au service de la performance collective et du sens.

Conditions d’emploi

CDI

Date de prise de poste : mars 2026

Statut : cadre – forfait jours avec RTT

emploi Responsable d’activité niveau 7

Possibilité de bénéficier de titres restaurant, et de la participation aux frais de transport en commun.

Mutuelle et prévoyance d’entreprise