Responsable des Cessions Foncières (H / F)

NEXTGEN RH; Bordeaux; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Responsable des Cessions Foncières pour piloter la vente de terrains à Bordeaux. Le candidat idéal possède un Bac+5 en Immobilier ou Urbanisme et au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Il devra démontrer des compétences en négociation et gestion de projets complexes. Le poste propose un cadre de travail hybride avec des conditions attractives.

Prestations

Conditions attractives

Cadre de travail hybride

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans la cession ou valorisation foncière.
• Expérience dans un grand groupe ou une foncière appréciée.

Responsabilités

• Piloter la vente des terrains et actifs fonciers.
• Identifier les biens cessibles et définir leur potentiel.
• Construire la stratégie de commercialisation.

Formation

Bac+5 en Immobilier, Urbanisme ou Droit

Description du poste

À propos de nous

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Executive Search / Tertiaire / IT et Cybersécurité / Ingénierie, Energie et Industrie / BTP, Environnement et Immobilier / Biotech et Pharma / Defense & Sécurité / Collectivités, ESS et ESH. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir être avant tout !

Mission

Notre client est un acteur majeur dans son domaine et il dispose d’un patrimoine foncier étendu à l’échelle nationale.

Responsable des Cessions Foncières (H / F)

📍 CDI – Bordeaux (33)

🏢 Immobilier / Foncier / Aménagement du territoire

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, au sein d’un environnement où l’expertise technique, la rigueur juridique et la vision stratégique se conjuguent au quotidien.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction immobilière, vous pilotez la vente des terrains et actifs fonciers appartenant à l’entreprise, auprès de partenaires publics et privés (brokers, aménageurs, promoteurs, collectivités).

Vos missions principales

• Identifier les biens cessibles au sein du portefeuille foncier et définir leur potentiel de valorisation.
• Piloter les études de faisabilité et les diagnostics techniques, environnementaux et urbanistiques.
• Construire la stratégie de commercialisation des terrains en lien avec la direction juridique et financière.
• Prospecter, qualifier et négocier avec les partenaires (promoteurs, marchands de biens, collectivités).
• Coordonner les négociations jusqu’à la signature des actes, en garantissant la conformité technique et réglementaire.
• Assurer le reporting des opérations et participer à la planification budgétaire du service.

Profil

De formation Bac+5 en Immobilier, Urbanisme, Aménagement du territoire ou Droit , vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire (cession, développement ou valorisation foncière), idéalement dans un grand groupe, une foncière ou une structure publique / para-publique.

Compétences attendues

• Excellente maîtrise des aspects juridiques, urbanistiques et environnementaux des opérations foncières.
• Solides compétences en négociation et en gestion de projets immobiliers complexes.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés : élus, promoteurs, aménageurs, notaires, bureaux d’études.
• Esprit analytique, rigueur, autonomie et sens du résultat.

Pourquoi rejoindre notre client ?

• Un rôle stratégique au cœur d’une politique de transformation et de valorisation des actifs .
• Des projets à fort impact sur l’aménagement du territoire et le développement économique local.
• Une entreprise solide, porteuse de sens et engagée dans une démarche responsable.
• Un cadre de travail hybride et des conditions attractives.

Processus de recrutement

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1. Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2. Entretien en visio / face à face avec votre chargé de recrutement
3. Entretiens (2) avec le client