Responsable de bureau d'études en industrie AIN (H/F)

JOBENANGLAIS.COM THE ONLY WAY TO GROW; Biziat; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'études techniques en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Responsable de bureau d'études en industrie. Vous serez chargé de la gestion et de l'organisation des études de conception des machines. Le poste exige des compétences en CAO, gestion de projet et maîtrise de l'anglais technique. Ce CDI à temps plein propose une rémunération attractive entre 50 000 € et 60 000 € par an avec divers avantages, mais nécessite également des compétences interpersonnelles solides.

Prestations

Véhicule

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Qualifications

• Maîtrise de la conception mécanique avec CAO et logiciels de simulation.
• Connaissances solides en métallurgie et propriétés des matériaux.
• Expérience en gestion de projet est un plus.

Responsabilités

• Planifier et allouer les ressources pour les projets.
• Garantir la productivité et la conformité des études.
• Soutenir techniquement l'équipe lors de la résolution d'un problème.

Connaissances

CAO

Mécanique des matériaux

Gestion de projet

Anglais technique

Conception de machines

Normes de sécurité

Description du poste

Offre n° 200WBSL

Responsable de bureau d'études en industrie AIN (H/F)

Responsable de bureau d'études en industrie base Vonnas dans AIN (01). Le responsable du Bureau d'Études est chargé de la gestion, de l'organisation et de la coordination des études de conception des machines. Il supervise une équipe et veille à la bonne réalisation des projets dans les délais impartis, en respectant les contraintes techniques, budgétaires, QHSE et les attentes clients.

Responsabilités

• Planification des études : définir les calendriers d'études en fonction des projets et des priorités stratégiques; allouer les ressources humaines nécessaires pour chaque projet et optimiser leur utilisation.
• Suivre les heures passées par rapport aux heures prévues et ajuster les ressources si nécessaire.
• Garantir la productivité de l'équipe, anticiper les dérives de calendrier et prendre les mesures correctives nécessaires.
• Intégrer dans la planification les contraintes QHSE, telles que les exigences de sécurité (analyse des risques) et de qualité, pour chaque phase de l'étude.
• Orienter les solutions techniques : réaliser des arbitrages sur les choix techniques en fonction des exigences des projets, des contraintes de production et des normes.
• Valider les études de conception réalisées par l'équipe en s'assurant de la conformité aux standards.
• Apporter un soutien technique lors de la résolution de problèmes complexes.

Compétences techniques

• Maîtrise de la conception mécanique (CAO, logiciels de simulation, etc.).
• Connaissances en mécaniques des matériaux (métallurgie) : maîtrise des propriétés des matériaux, de leurs contraintes et des techniques adaptées.
• Connaissance approfondie des machines et de leurs applications dans le secteur.
• Compétences en gestion de projet et suivi des plannings techniques.
• Expertise dans le processus de conception et de gestion de projets.
• Maîtrise de l'anglais technique.
• Connaissance des normes, ainsi que des réglementations liées à la sécurité et à la conception de machines.

Type de contrat

CDI, 35 H/semaine, travail en journée.

Rémunération et avantages

• Salaire brut mensuel : 50 000 € à 60 000 € sur 12 mois.
• Véhicule.
• Téléphone mobile.
• Ordinateur portable.

Déplacements

Jamais.

Profil souhaité / Expérience

• Débutant accepté.

Compétences

• Concevoir et gérer un projet.
• Définir la stratégie financière d’une structure.
• Déterminer des axes d’évolution technologiques.
• Élaborer des propositions techniques.
• Identifier les contraintes d’un projet.

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de créativité, d’inventivité.
• Être force de proposition.
• Avoir l’esprit d’équipe.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Activités des agences de placement de main‑d’œuvre.

Employeur

0 salarié (n’ayant pas d’effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l’année de référence).