Responsable Compensation & Benefits Groupe HF

Segula Technologies; Courbevoie; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique à Courbevoie recherche un Responsable Centre d’Expertise Comp & Ben. Vous serez en charge de la supervision des activités RH, notamment la gestion des avantages et l'analyse des données sociales. Ce poste stratégique requiert une expérience confirmée dans la mise en œuvre des programmes de rémunération. Le candidat idéal saura travailler en équipe et disposer d'excellentes compétences en communication. L'employeur valorise la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion ou ressources humaines indispensable.
• Expérience dans la gestion des programmes de rémunération et avantages sociaux est requise.
• Maîtrise des outils de gestion et des logiciels de traitement de données.

Responsabilités

• Élaborer des politiques de rémunération au niveau du Groupe.
• Effectuer des études de marché pour évaluer la compétitivité.
• Analyser les données sociales pour identifier les tendances.

Connaissances

Compétences en communication

Gestion de projet

Analyse de données

Ressources humaines

Administration des avantages

Formation

Diplôme universitaire en gestion ou ressources humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Directement rattaché à la DRH Groupe, vous prendrez la responsabilité du Centre d’expertise Comp & Ben Groupe & le contrôle de gestion social. Ce poste stratégique englobe la supervision des activités liées au contrôle de gestion social, la gestion des avantages sociaux ainsi que l’analyse approfondie des données liées aux ressources humaines pour soutenir les décisions stratégiques du Groupe.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques de rémunération et d’avantages sociaux au niveau du Groupe (France & International) pour attirer et retenir les talents.
• Effectuer des études de marché pour garantir la compétitivité des politiques de rémunération.
• Collecter, analyser et interpréter les données RH pour identifier des tendances et des opportunités d’amélioration.
• Préparer des rapports et des analyses pour faciliter la prise de décision en matière de ressources humaines.
• Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux en assurant la conformité aux politiques et réglementations.
• Manager une équipe de deux personnes.
• Superviser et gérer les activités liées au contrôle de gestion social.
• Analyser les données sociales et les indicateurs clés de performance pour évaluer l’efficacité des politiques RH.

Qualifications

• Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines ou domaine connexe ainsi qu’une expérience confirmée.
• Expérience professionnelle pertinente dans la mise en place et la gestion des programmes de rémunération et avantages sociaux.
• Maîtrise des outils de gestion, des logiciels de traitement de données et des SIRH.
• Capacité à analyser et interpréter les données sociales et de rémunération.
• Excellentes compétences en communication, présentation, gestion de projet et travail collaboratif.

Informations supplémentaires

Chez SEGULA Technologies, la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous, sans considération de genre, d’origine, de situation sociale, culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap, et ce quelle que soit la nature de celui-ci.

Remote Work : No

Employment Type : Full‑time

Key Skills

Sales Experience, Microsoft Office, Customer Service, Communication skills, Microsoft Outlook, Microsoft Word, Business Management, Benefits Administration, Microsoft Excel, Insurance Sales, Customer relationship management, Human Resources

Experience : years

Vacancy : 1