Responsable Comp & Ben - Contrôleur(se) de Gestion Social

Eneria; Montlhéry; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Responsable Comp and Ben pour analyser les indicateurs sociaux et soutenir les équipes RH et Finances. Vous jouerez un rôle clé dans la définition de la politique salariale et la gestion des budgets. Avec une formation supérieure en contrôle de gestion sociale et 3 à 5 ans d'expérience, vous devrez maîtriser les outils de reporting et avoir un bon relationnel. Ce poste est idéal pour ceux qui aiment apporter des leviers d'action par les chiffres.

Qualifications

• Expérience significative de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.
• Niveau d'anglais intermédiaire (B1).

Responsabilités

• Suivre et analyser les indicateurs sociaux pour la performance RH.
• Définir la politique salariale en collaboration avec la DRH.
• Produire et analyser les tableaux de bord sociaux.
• Participer à l'élaboration du budget et au suivi des effectifs.
• Assurer la fiabilité des données sociales.

Connaissances

Analyse des indicateurs sociaux

Maîtrise des outils de reporting

Bon relationnel

Capacité d'analyse et de synthèse

Curiosité

Formation

Formation supérieure en contrôle de gestion sociale

Description du poste

Chez Eneria, la performance va de paire avec l'humain et c'est dans cet esprit que nous recherchons un(e) Responsable Comp and Ben - Contrôleur(se) de gestion sociale pour accompagner nos équipes RH et Finances.

Vous aimez donner du sens aux chiffres et les transformer en leviers d'action ? Rejoignez nous en tant que Responsable Comp and Ben - Controleur(se) de gestion sociale et jouez un rôle clé dans le pilotage de notre performance RH.

Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines (DRH)

Rattachement opérationnel : Responsable Contrôle de Gestion

Finalité du poste :

Vous allez avoir pour mission de suivre et d'analyser les indicateurs sociaux afin de contribuer au pilotage de la performance RH.

Vous élaborez et coordonnez les enquêtes, études et tableaux de bord, tout en apportant un soutien opérationnel aux équipes RH et Finances.

Vos principales missions :

• Vous participez à la définition de la politique salariale aux côtés de la DRH. Vous accompagnez les campagnes de rémunération (augmentations, parts variables, commissions…) et réalisez des études liées à la rémunération et à l'évolution des grilles.
• Vous produisez, suivez et analysez les indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, turn-over, égalité professionnelle, etc.). Vous concevez les tableaux de bord et transmettez les données aux parties prenantes internes. Vous contribuez aux obligations légales (BDES, bilan social, enquêtes INSEE, égalité professionnelle) et menez des études spécifiques à la demande de la hiérarchie.
• Vous participez à l'élaboration du budget en lien avec les équipes RH et Finances, notamment sur les effectifs, la masse salariale et les frais annexes. Vous assurez les clôtures, provisions et analyses d'écarts budgétaires.
• Vous êtes un partenaire de proximité pour les équipes RH. Vous contrôlez les éléments variables de paie (primes, commissions, forfaits…) analysez le suivi des heures travaillées et alertez en cas d'écarts. Vous sensibilisez également les managers dans la gestion des temps de travail de leurs équipes.
• Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la qualité des données sociales. Vous êtes un interlocuteur privilégié auprès des RH, Finances et partenaires externes, en identifiant les risques éventuels et en alertant si nécessaire. Vous contribuez activement à l'amélioration continue des processus et au pilotage de la performance sociale.

Profil :

De formation supérieure en contrôle de gestion sociale, finance ou paie, avec expérience significative de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des indicateurs sociaux et des enjeux liés à la paie. Aisance avec les outils de reporting et systèmes d'information.

Niveau d'anglais intermédiaire (B1).

Qualités personnelles :

Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, curiosité et sens de l'initiative. Bon relationnel, pédagogie et goût du travail en équipe. Réactivité et sens du service.