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Une entreprise de mobilité partagée recherche un Responsable Atelier Maintenance Bus à Lille pour assurer la gestion opérationnelle des équipes et veiller à la fiabilité des équipements. Vous serez en charge de manager un pôle de 25 personnes tout en garantissant des interventions de qualité et en respectant la réglementation. Avec une formation supérieure en Maintenance et une expérience réussie dans le management, vos compétences organisationnelles et techniques seront cruciales pour améliorer la performance du service.
Responsable Atelier Maintenance Bus F/H
Maintenance
Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.
En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.
Keolis Lille Ilévia exploite le réseau des transports en commun de la Métropole Européenne de Lille sous la marque commerciale Ilévia. Fort de ses 2 500 collaborateurs, Keolis Lille Métropole place le voyageur au cœur de ses préoccupations, de la maintenance du réseau à la mise en place de nouveaux services, en passant par la relation client. Nous recrutons en CDI un Responsable Atelier Maintenance Bus F/H. Le pôle maintenance opérationnelle matériel roulant bus représente 450 bus GNV. La maintenance du parc du matériel roulant bus d'un atelier représente 160 bus GNV.
Le poste est à pourvoir au sein du dépot de bus Faidherbe, Villeneuve d'Ascq (59).
De formation supérieure en Maintenance avec une expérience concluante dans une fonction de manager opérationnel, vous diposez des compétences techniques en poids lourds notamment dans le domaine de la maintenance de véhicules industriels GNV ou maintenance industrielle.
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre gestion des priorités et vos qualités managériales et relationnelles.
Vous avez une capacité à convaincre et à animer les démarches d'amélioration de la performance par une modification permanente des équipes et à opérer la conduite du changement.