Responsable agence Aéronautique(H / F)

Groupe Partnaire; Saint-Ouen-l'Aumône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur Aéronautique recherche un Responsable d'agence à Saint-Ouen-l'Aumône pour piloter son agence. Les candidats doivent avoir une solide expérience en développement commercial et en gestion d'équipe, ainsi qu'une connaissance approfondie du secteur. Le poste offre une intégration personnalisée et un parcours de formation adapté. Les avantages incluent des tickets restaurants, un véhicule de fonction, et une rémunération fixe et variable.

Prestations

Tickets restaurants

Véhicule de fonction

RTT

Mécénat de compétences

Parcours de formation sur mesure en interne

Congés proche-aidant

Moments de cohésion interne

Qualifications

• Expérience dans le secteur du travail temporaire est indispensable.
• Très bonne connaissance du bassin de l'emploi et de l'aéronautique.
• Capacité à travailler en autonomie sans la présence directe du manager.

Responsabilités

• Définir et mettre en place une stratégie commerciale pour l'agence.
• Piloter et optimiser l'organisation de travail de l'agence.
• Gérer le recrutement et le suivi des candidatures.

Connaissances

Développement commercial

Management d'équipe

Recrutement

Autonomie

Rigueur

Sens du service client

Esprit d'équipe

Description du poste

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires !

Le groupe Partnaire est à la recherche de son Responsable d'agence Aéronautique(H / F) en CDI, un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour piloter notre future agence de St Ouen l'aumône (95).

Rattaché(e) à la Directrice Régionale, vous serez l'élément clé de la réussite de votre agence, en cultivant un esprit de performance, de cohésion et d’innovation.

Enfilez votre cap et préparez-vous à démarrer cette aventure remplie de défis et de challenges au plus vite.

Votre mission héroïque implique notamment :

• Du développement commercial : définir et mettre en place une stratégie commerciale, piloter les négociations dans le respect des orientations du groupe, développer le portefeuille client de l’agence, les placements pro-actifs et les prestations à forte valeur ajoutée !
• Du pilotage et du management : piloter et optimiser l’organisation de travail de l'agence dans le respect de l’organisation du groupe, manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe, optimiser la rentabilité de l'agence (suivi règlements) ;
• Du recrutement : Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi, réaliser des visites de poste, mener des entretiens et le suivi des candidatures.

Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.

Un parcours de formation adapté à votre profil vous sera également proposé.

Profil recherché :

Développeur commercial, fédérateur, gestionnaire, vous serez amené à travailler en autonomie sans la présence directe de votre manager.

Votre rigueur et votre sens du service client seront essentiels pour piloter l’organisation de l’agence, développer une stratégie commerciale et optimiser la rentabilité de celle-ci.

Votre goût pour le challenge et votre capacité à travailler en équipe vous permettront de réussir dans ce poste et de contribuer à l’évolution de l’agence, dans une société reconnue pour ses valeurs humaines et la qualité de son service client.

Vous avez une très bonne connaissance du bassin de l’emploi et de l'aéronautique. Une expérience dans le secteur du travail temporaire est indispensable.

Vos avantages :

Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable

Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en trois étapes, sur une période maximale d’un mois :

• 1ère étape : entretien téléphonique de 30 à 45 mn
• 2ème étape : entretien avec le manager direct d’1h environ
• 3ème étape : entretien avec le Directeur Général pour validation finale