Référent Ressources Humaines

Ville de Mulhouse; Mulhouse; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Mulhouse recherche un référent en Ressources Humaines. Le candidat gérera un portefeuille de services en assurant des tâches administratives, le suivi des procédures de recrutement, et l'organisation du dialogue social. Un diplôme en RH ou une expérience significative est nécessaire. Des qualités relationnelles et un sens de l'organisation sont également essentiels. Ce poste offre un CDI avec une rémunération statutaire et des avantages divers tels que des titres restaurants et une participation à la mutuelle.

Prestations

Participation de l’employeur à la mutuelle

Titres restaurants

Aides financières au déplacement

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines ou expérience significative sur un poste similaire.
• Maitrise du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités.
• Discrétion, loyauté et confidentialité requises.

Responsabilités

• Participer à la gestion des Ressources Humaines.
• Gérer la carrière des agents.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.

Connaissances

Rigueur

Sens de l’organisation

Qualités relationnelles

Polyvalence

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

• Mulhouse, 68200

• CDI

• 10/02/2026

Description

Le pôle Développement Urbain et Solidarités est composé de plusieurs Directions et services : Renouvellement Urbain, Habitat, Animation Commerciale et Evénementielle, Action et Cohésion sociale, CCAS, Vie associative…

La Direction Administrative et Financière du pôle cherche un référent pour gérer les Ressources Humaines d'un portefeuille de services ou Directions. Vous voulez contribuer à cette dynamique humaine proche des habitants ? Rejoignez la #teamMulhouse!

Missions

Participer au pilotage de la gestion des RH

Gérer la carrière des agents

Intervenir dans le suivi des emplois

Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel

Suivre les procédures de recrutement

Contribuer au suivi des formations

Organiser le dialogue social

Profil

Diplôme dans les RH ou expérience significative dans un poste similaire

Maitrise du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales

Aisance avec Word, Excel, PowerPoint

Rigueur, sens de l’organisation et de la gestion des priorités

Polyvalence, adaptabilité, agilité intellectuelle

Discrétion, loyauté et confidentialité

Qualités relationnelles, sens de la diplomatie, disponibilité, écoute

Sens du service public et esprit d’équipe

Capacité de proposition et d’adaptation

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an, CET

• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Titres restaurants

• Aides financières au déplacement domicile-travail

• Plateforme co-voiturage

• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives…)