Référent maintenance lockers (H/F)

InPost; Villeneuve-d'Ascq; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de livraison à Villeneuve-d'Ascq recherche un professionnel pour rejoindre la Direction Réseau et gérer les incidents techniques. Vous aurez la charge de mener des diagnostics sur des pannes complexes et d'encadrer les prestataires de maintenance. Une formation technique est exigée, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais. Vous évoluerez dans une ambiance de travail collaborative, avec des opportunités d’évolution professionnelle.

Prestations

Rémunération variable individuelle

Primes de participation et d'intéressement

Mode de travail collaboratif

Opportunités d’évolution professionnelle

Qualifications

• Expérience dans le support technique avec diagnostics complexes.
• Capacité à diagnostiquer des pannes sur appareils électriques.

Responsabilités

• Mener des diagnostics approfondis pour problèmes techniques.
• Accompagner les prestataires dans la résolution d'incidents.
• Auditer la qualité des prestataires de service.
• Animer des projets d’amélioration continue.
• Être l’interlocuteur des services techniques du groupe.
• Développer les procédures techniques nécessaires.

Connaissances

Proactivité

Engagement

Rigueur

Anglais courant

Formation

Formation technique en informatique ou électronique

Description du poste

• Rémunération: EUR 35,000 - EUR 40,000 - tous les ans

Description de l'entreprise

Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être).

200 millions, c’est un paquet… de colis que nos 1 900 collaborateurs chouchoutent chaque année !
Plus écologique, plus proche, plus innovant, Mondial Relay donne le smile à ses clients, mais pas seulement.

Dans les coulisses, c’est la bonne ambiance qui mène la danse. Et que dire de notre projet d’entreprise ?
Challengeant, palpitant, porté par un collectif qui a le PEP'S.

Chez nous, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres !

Choisissez un job qui cartonne : postulez, envoyez, souriez :-)

Description du poste

Description du poste

Au sein de la Direction Réseau et sous la responsabilité du Directeur des Opérations lockers, vous êtes garant du développement des méthodes de gestion des incidents, vous apportez les compétences techniques approfondies pour diagnostiquer et traiter les pannes complexes, vous êtes interlocuteur privilégié avec les autres équipes de support technique du groupe InPost.

Activités principales:

• Mener les diagnostics approfondis et adapter les méthodes de traitement pour les problèmes techniques complexes
• Accompagner les prestataires de maintenance dans la résolution des incidents en fournissantdes formations ponctuelles si nécessaire.
• Auditer la qualité des prestataires de service
• Animer et mener des projetsd’amélioration continue des pratiques et des outils
• Être l’interlocuteur privilégié auprès des services techniques du groupe
• Être garant du développement des procédures techniques et des compétences techniques
• Accompagnerles autres départements en leur fournissant des informations et formations techniques nécessaires sur les évolutions techniques liées aux lockers

Expérience dans le domaine du support pendant laquelle vous avez pu travailler sur des diagnostics et la résolutiond'incidents complexessur des appareils électriques ou électroniques

• Formation à dominante technique(informatique, électronique ou dans les domaines associés)
• Proactivité, engagement et rigueur
• Anglais parlé et écrit courant

Informations complémentaires

Des déplacements réguliers sont à prévoir.

Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.

Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs, vous pourrez bénéficier:

• d'une rémunération variable individuelle
• des primes de participation et d'intéressement
• d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
• des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours

Notre processus de recrutement :

• Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement
• Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
• Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.

Lieu du poste