Recruitment Consultant

Matches - Executive Search & Management de Transition; Marseille; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement spécialisé à Marseille recherche un professionnel pour gérer le développement commercial et animer une communauté de candidats Executive. Le candidat idéal devra avoir de solides compétences en gestion de projet, organisation et relationnel. Les responsabilités comprennent la définition de stratégies commerciales et la gestion de projets de recrutement du début à la fin. Participer à un projet d'entreprise ambitieux et engagant est également un atout.

Prestations

Projet d'entreprise ambitieux

Qualifications

• Expérience en gestion de projet et en développement commercial.
• Capacité à animer une communauté de candidats.
• Excellentes compétences en communication et rédaction.

Responsabilités

• Définir une stratégie de développement commercial.
• Gérer intégralement le projet de recrutement.
• Animer un réseau de candidats Executive.

Connaissances

Gestion de projet

Excellente capacité relationnelle

Capacité à créer du lien

Compétences en CRM

Compétences en réseaux sociaux

Sens rédactionnel

Communication efficace

Description du poste

À propos de Matches

Matches est un cabinet de recrutement dédié à l’Executive Search et au Management de Transition.

Nous faisons partie du groupe KUBE qui détient 7 filiales en Espagne, France, Luxembourg et USA : Pixie, Oxigent, Kaino, Hoxton, Kliper, Kiwee et Matches.

Le groupe KUBE est basé à Barcelone et opère dans plus de 30 pays dans le monde avec des Bureaux à Barcelone, Madrid, Luxembourg, Dallas, Paris, Lille, Nantes, Nice et Marseille. Le groupe KUBE compte 160 collaborateurs et réalise un CA de 76M€ en 2024.

La mission de Matches est de devenir le cabinet de recrutement Executive Search référent des entreprises contributives, à savoir des entreprises qui sont en transition vers un impact sociétal et environnemental fort, assumé et incarné. Notre promesse candidat est d’être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé.

Responsabilités

1. Définir un positionnement et une stratégie de développement commercial sur un secteur géographique et sur un secteur d’activité précis :

• Développer, animer, fidéliser un portefeuille client ;
• Présenter l’offre de chasse de tête / Management de Transition ;
• Assurer un conseil permanent.

2. Assurer la gestion de projet de recrutement dans son intégralité :

• Utiliser les réseaux sociaux, CRM et la cooptation candidats pour approcher les candidats correspondant au cahier des charges défini avec le client ;
• Valider le Match du projet du candidat à celui de l’entreprise ;
• S’assurer également du matching des valeurs ;
• Planifier et réaliser (avec le chargé de recrutement) les entretiens d’évaluation ;
• Réaliser les prises de référence…

3. Animer une communauté de candidats Executive / Manager de Transition :

• Animer le réseau de candidats de Matches en leur apportant conseil, écoute et suivi ;
• Assurer une satisfaction candidat tout au long du process en assurant un feed back transparent sincère, régulier et transparent ;
• Être garant de notre promesse candidat à savoir être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé ;
• Détecter de nouvelles opportunités Business.

Compétences demandées

Gestion de projet, organisation, excellent relationnel, capacité à créer du lien, à entretenir une relation dans la durée, fidéliser ; CRM ; réseaux sociaux ; sens rédactionnel ; niveau de discours, communication

Profil et qualités recherchées

Curiosité intellectuelle ; qualités d’écoute et de conseil ; recherche de sens et d’utilité ; responsable, fiable, intègre ; sens du service client, réactivité ; fun, plaisir, humour, simplicité.

Le grand plus

Participer un projet d’entreprise ambitieux, plein de sens et de rock & roll !