Psychologue Régional Unité de Support Psycho-Social (PSU) - Région Afrique de l’Ouest (F / H) -[...]

Medecins Sans Frontieres; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire internationale recherche un psychologue régional pour fournir un soutien psychosocial au personnel lors des visites sur le terrain et en ligne. Le candidat doit avoir une formation en psychologie clinique, au moins 2 ans d'expérience et des compétences en gestion des traumatismes. Le poste nécessite de bonnes capacités de communication et d'organisation, ainsi qu'une maîtrise du français et de l'anglais. Ce rôle est vital pour le bien-être du personnel dans un environnement souvent stressant.

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans chez MSF ou organisation similaire.
• Capacité à gérer le stress et les traumatismes.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Responsabilités

• Assurer le soutien psychosocial au personnel sur le terrain.
• Fournir des rapports d'activités réguliers.
• Analyser les risques psychosociaux dans les équipes.

Connaissances

Sensibilité culturelle

Gestion des traumatismes

Empathie

Bonnes capacités de communication

Travail en autonomie

Capacité à donner des formations

Planification et organisation

Gestion du stress

Formation

Psychologue clinicien expérimenté

Outils

Word

Excel

Power Point

Description du poste

Mission

Le psychologue régional sera sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur de la PSU avec lien fonctionnel des coordonnateurs PSU OCP et OCG.

Responsabilités principales

• Assurer la mise en œuvre d’un soutien psychosocial et de santé mentale (bien être) pour le personnel lors des visites sur le terrain et en ligne si nécessaire.
• En collaboration avec la PSU Dakar, les Cellules opérationnelles basées à Dakar et / ou l’Unité d’Urgence, participer à la définition d’une stratégie afin d’apporter une réponse adéquate aux besoins d’appui présents dans les pays de l’Afrique de l’Ouest.
• Promouvoir et soutenir sur le terrain la mise en œuvre pratique d’une stratégie préventive des risques psychosociaux, fournir une psychoéducation au personnel sur le stress et les traumatismes et les soins personnels.
• Aider le coordinateur régional de la PSU à cerner les risques psychosociaux en milieu de travail en évaluant les besoins.
• Contribuer à la conception de politiques et de lignes directrices, ainsi que de documents d’information pour accroître la sensibilisation et promouvoir le bien‑être du personnel.
• Fournir un soutien psychologique actif, pendant ou après des incidents critiques pour assurer le bien‑être continu du personnel et que les gestionnaires et le personnel reçoivent le soutien efficace.
• Organiser des séances d’entraide en groupe : groupe de parole, compétences en gestion du stress, etc.
• Organiser des séances individuelles à la demande - de nature à court terme et axées sur la réduction des symptômes et les capacités d'adaptation.
• Organiser des formations sur des thématiques précises si besoin (ex : perte et deuil, comment annoncer une mauvaise nouvelle, etc.)
• Analyser avec les équipes les risques psychosociaux présents dans les différentes équipes / projets.
• Rencontrer les managers et les coordinateurs pour avoir leur vision de la situation.
• Organiser des discussions de groupe / atelier avec les différentes équipes pour identifier les sources de stress et les actions possibles à mener pour les réduire.
• Aider et soutenir les managers à développer leurs responsabilités psychosociales afin d’assurer le devoir de diligence.
• Identifier au niveau national un réseau de psychologues et des psychiatres pour orienter les membres du personnel nécessitant un soutien à plus long terme.
• Représenter MSF devant les tierces parties sur les questions liées à tout support psycho‑social, en veillant à la bonne image publique de l’organisation et en s’assurant de respecter ses intérêts.
• Renseigner et mettre à jour la base de données.

Le psychologue devra fournir des rapports (de visites terrain, les rapports trimestriels) d’avancement réguliers au coordinateur de la PSU contenant :

• Nombre de séances individuelles tenues et n. des participants.
• Nombre de séances de groupe réalisées et n. des participants.
• Signaler tout PFA lors d'un incident critique.
• Présentations de toutes les formations dispensées.
• Retour sur les problèmes récurrents générateurs de stress dans l'équipe.

Rapport Final

• L’analyse des facteurs de risques psychosociaux identifiés dans la mission.
• Le descriptif des différentes activités menées, accompagnements apportés et montages proposés.
• L’identification des besoins complémentaires et la proposition de solutions claires et culturellement adaptées à la gestion du stress dans les différentes équipes dans une perspective à moyen terme avec identification des tâches & responsabilités.
• Participer à des réunions au niveau du département, du service, ainsi qu’à d’autres forums de discussion internes.

Profil recherché

Formation et expérience

• Profil requis : psychologue clinicien expérimenté, compétences dans la psycho traumatisme.
• Une expérience pertinente au sein de MSF est obligatoire (au moins 2 ans d’expérience), incluant de préférence des interventions d’urgence.
• Une expérience pertinente dans des organisations similaires peut être prise en considération.

Compétences

• Capacité à offrir un soutien psychosocial à des collègues provenant de divers horizons culturels (sensibilité culturelle).
• Connaissance de la gestion des traumatismes et du stress.
• Empathie, patience, flexibilité.
• Bonnes capacités de communication et de collaboration.
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe multidisciplinaire.
• Capacité à donner des formations.
• Capacités de planification et d’organisation.
• Bonnes capacités de gestion du stress.

Compétences informatiques de base : Word, Excel et Power Point.

Langues : Maîtrise du français et de l’Anglais est obligatoire.