Policier Municipal

Mairie de Puteaux; Puteaux; Sur place; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale cherche un gardien de police municipale à Puteaux pour missions de sécurité publique. Le candidat devra assurer la prévention, rédiger des rapports, et travailler en étroite collaboration avec les services de sécurité. Cette fonction exige une grande disponibilité et une condition physique adéquate. Le poste offre une politique « Ressources Humaines » attractive avec un traitement statutaire et des formations continues.

Prestations

Régime indemnitaire avantageux

Prime annuelle d'assiduité

Mutuelle subventionnée

Remboursement partiel des frais de transport

Qualifications

• Présence par tous temps à l'extérieur.
• Bonne condition physique requise.
• Connaissance de la législation en vigueur.

Responsabilités

• Veille et prévention en matière de sécurité publique.
• Rédaction de procès-verbaux et rapports d'information.
• Encadrement des manifestations organisées par la ville.

Connaissances

Bonnes qualités rédactionnelles

Capacité à gérer les conflits

Respect de la hiérarchie

Disponibilité

Formation

Agrément de gardien de police municipale

Outils

Logiciel Municipol

Caméra mobile

Description du poste

Placé-e sous l'autorité du Directeur de la prévention et de la sécurité, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et salubrité publiques. Vous assurez une relation d'aide, d'assistance et de proximité avec la population.

Descriptif du service :

Le service de Police Municipale (78 agents) est intégré au sein de la Direction de la Prévention et de la Sécurité qui comprend également le service ASVP - Parc et Jardin (43) et le Centre de Supervision Urbain (28 opérateurs-vidéo).

Fonctionnement :

24h / 24 et 7j / 7

Cycle de travail :

• 4 jours par semaine (vacation de 9h22 par jour et 1 jour de repos hebdomadaire),
• 1 week-end sur 2 travaillé en heures supplémentaires (vacation de 08h00 par jour),
• 42 jours de congés annuels (CA + RTT).

Equipements :

• 9 véhicules légers (dont 1 affecté à chaque brigade), 02 Postes Annexes Mobiles, 4 MP3 et 5 VTT Assistance Electrique.
• EPI individuels (GPB housse tactique) et collectifs (casques, boucliers, casques balistiques et portes plaques balistiques),
• Logiciel métier : Municipol,
• GVE,
• Cinémomètre,
• Ethylotest électronique et test dépistage salivaire,
• Interopérabilité Acropol (02 postes),
• PSA (Glock 45), tonfa, Gail, PIE, LBD.
• Caméra mobile,
• 200 caméras de vidéoprotection
• 1 MBPTI.

Missions :

• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire de la commune
• Application des arrêtés de police, recherche et relevé des infractions
• Rédaction et transmission d'écrits professionnels (procès-verbaux, mains courantes, rapports d'information)
• Travail en collaboration avec le PC de vidéo protection
• Encadrement des manifestations organisées par la ville
• Accueil et relation avec les publics
• Permanences opérationnelle et organisationnelle du service police municipale
• Assistance aux personnes en danger ou en difficulté

Condition du poste :

• Présence par tous temps à l'extérieur
• Horaire : 20h53-6h15 en semaine, un jour de repos par semaine et 1 week-end sur 2 en heures supplémentaires (22h-6h)
• Rythme et amplitude de travail très variable en fonction des événements.
• Bonne condition physique recommandée
• Très grande disponibilité
• Respect d'exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
• Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d'armes
• Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
• Gardien de police municipale titulaire, lauréat du concours de gardien-brigadier inscrit sur liste d'aptitude, ou militaire en reconversion (inscrit sur liste)
• Bonne connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur
• Disponibilité, rigueur, respect de la hiérarchie
• Tenue et comportement exemplaires
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Sens du service public
• Maîtrise de soi, capacité à gérer les conflits

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :

• Traitement Statutaire
• Régime indemnitaire avantageux (IAT coefficient 8 et prime 20 %)
• Planning sur 4 jours, heures supplémentaires rémunérées
• Prime annuelle d'assiduité,
• Politique de formation active,
• Mutuelle subventionnée par la collectivité,
• Remboursement partiel des frais de transport(s) en commun.

Vous disposez des compétences attendues, du sens du devoir, de la loyauté et du service public, rejoignez nos équipes et adressez votre candidature :

CV + lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire.