Pilote d'activité F/H/X

MANTU GROUP SA; Rennes; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil internationale recherche 2 Pilotes d’Activité pour gérer les interventions liées aux poteaux télécom en Bretagne. Le candidat idéal aura 1 à 3 ans d'expérience dans la conduite d'activité ou la gestion de projets, avec une forte capacité à piloter des fournisseurs et à garantir la qualité des interventions. Ce poste offre la possibilité de travailler dans un environnement dynamique avec de nombreux avantages, y compris une couverture santé et des possibilités de télétravail.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 60 %

Transports pris en charge à 50 %

Possibilité de télétravail

Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour

Formations gratuites incluant des certifications Microsoft

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience en conduite d'activité ou chefferie de projets.
• Capacité à piloter des fournisseurs et rendre compte.
• Capacité à s'adapter rapidement dans un contexte dynamique.

Responsabilités

• Gérer et suivre les Ordres de Travail (OT) liés aux interventions poteaux.
• Piloter les prestataires et assurer la qualité des interventions.
• Analyser l'état d'avancement des OT et fournir un reporting clair.

Connaissances

Gestion de priorités

Autonomie

Rigueur

Aisance relationnelle

Esprit d'analyse

Description du poste

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste) : Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

On recherche 2 Pilotes d’Activité pour gérer et suivre les interventions liées aux poteaux télécom. La mission est principalement orientée curatif, avec un besoin de montée en charge rapide pour prendre en main l’ensemble des flux d’ordres de travail et coordonner les fournisseurs. L’objectif : assurer un pilotage efficace, réactif et complet des activités poteaux, tout en combinant curatif et préventif au sein des OT.

Vos Missions :

• Gérer et suivre les Ordres de Travail (OT) liés aux interventions poteaux.
• Prendre en charge la transformation des OT curatifs en “OT Poteaux”, combinant curatif & préventif.
• Piloter les prestataires : suivi, relance, contrôle d’avancement, respect des SLA.
• S’assurer de la qualité des interventions et de la conformité des prestations.
• S’assurer du bon déroulement des opérations : planification, avancement, reporting.
• Analyser l’état d’avancement des OT, identifier les points de blocage et fournir un reporting régulier et clair aux équipes internes.
• Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives.

Votre Profil :

• 1 à 3 ans d’expérience en conduite d’activité ou chefferie des projets.
• Capacité à piloter des fournisseurs, rendre compte, suivre et challenger.
• Aisance dans la gestion de priorités, sens de l’urgence et autonomie.
• Bon relationnel, rigueur, esprit d’analyse.
• Capacité à s’adapter rapidement dans un contexte dynamique.

Nos avantages :

• Mutuelle prise en charge à 60 % (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50 %.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, prise en charge à 60 %.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade.
• 4 absences autorisées rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte afin d’assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings…)

🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.