Manager·euse Commercial·e

Octopus Energy France; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante du secteur énergétique recherche un Responsable d'équipe à Lille pour créer et manager une équipe de Business Developers. Vous serez chargé de motiver l'équipe et de piloter la performance commerciale tout en travaillant en synergie avec d'autres départements. Une expérience en ventes et leadership est nécessaire. L'entreprise offre un environnement de travail dynamique et des avantages adaptés.

Prestations

Intéressement au capital

Flex-office

Excellente mutuelle

Prise en charge du pass navigo

Congés pour projets associatifs

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en ventes.
• Première expérience en management fortement souhaitée.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Responsabilités

• Créer et manager l’équipe de Business Developers à Lille.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs liés à la stratégie commerciale.
• Motiver et accompagner les Business Developers.

Connaissances

Management

Communication

Proactivité

Outils

CRM

Outils digitaux

Description du poste

Descriptif du poste

Ta mission principale sera la création et le management de l’équipe de Business Developers basée à Lille. Les Business Developers chez Octopus Energy Services accompagnent les clients dans le dimensionnement idéal de leur installation de panneaux photovoltaïques, de batterie et de borne de recharge pour véhicule électrique jusqu'à la signature du devis. Une équipe de Business Developers est actuellement basée à Paris : tu auras donc la tâche de constituer une nouvelle équipe de business developers à Lille.

Tu seras rattaché.e à Antoine, responsable des ventes. Une formation de 2 mois en présentiel (4 jours / semaine) à Paris est à prévoir (incluant entre autres les activités des Business Developers) avant la prise de poste effective.

Missions principales

1. Management et animation de l’équipe
   • Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation de la nouvelle équipe lilloise
   • Motiver, coacher et accompagner les Business Developers dans l\'atteinte de leurs objectifs et leur montée en compétence
   • Organiser les réunions d\'équipe pour partager les performances, les bonnes pratiques, les actualités
   • Animer la team via des activités, sorties, déjeuners et autres pour maintenir une forte cohésion
   • Identifier et remonter les besoins de l’équipe
2. Pilotage de la performance commerciale
   • Fixer les objectifs individuels et collectifs en lien avec la stratégie commerciale
   • Suivre les indicateurs clés de performance / KPIs (taux de conversion, nombre d’affaires générées, nombre d’appels etc.) et évaluer les performances de l’équipe
   • Contribuer à l\'optimisation des processus et des outils de vente
   • Travailler en synergie avec les autres départements (technique, opérations, etc.) pour fluidifier les échanges et aligner les stratégies

Profil recherché

Expérience et compétences

• Minimum 3 ans d’expérience en ventes
• Une première expérience en management ou en encadrement d\'équipe commerciale est fortement souhaitée

Leadership et communication

• Capacité à motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs et individuels
• Excellentes compétences en communication orale et écrite

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils digitaux, CRM et reporting
• Connaissance du secteur des énergies renouvelables ou intérêt marqué pour la transition énergétique

Qualités personnelles

• Proactivité et autonomie
• Sens de l\'organisation, avec une capacité à anticiper les défis et à proposer des solutions efficaces

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu rejoins une entreprise innovante, engagée et en pleine croissance
• Une opportunité unique de jouer un rôle stratégique dans le développement de notre activité en France
• Des challenges motivants tout au long de l’année
• Une ambiance de travail bienveillante, dynamique et collaborative
• Pourquoi tu vas adorer travailler chez nous

Tu te demandes quel est le salaire pour ce poste ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car nous souhaitons réellement faire correspondre ton expérience avec le bon salaire. La raison pour laquelle nous n’en parlons pas ici est que nous avons un certain degré de flexibilité et que nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un.e ne postule pas chez Octopus - ce qui est plus important pour nous est de trouver le bon octofit !

Octopus Energy France a été classé quatrième parmi les entreprises Great place to Work en 2025 . Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant !

Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie du pass navigo au delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à cœur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !

Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.

Si tout cela te stimule, postule dès maintenant !