Manager conseil Paie F / H CDI

HRConseil; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un Manager pour un projet lié à l'harmonisation et la modernisation des systèmes d'information RH. Le candidat idéal doit avoir plus de 10 ans d'expérience en conseil SIRH, une solide maîtrise des solutions Paie, et des compétences avérées en pilotage de projets complexes. Le poste offre un salaire fixe entre 60 000 € et 70 000 €, avec un bonus individuel garanti et d'autres avantages tels que 3 jours de télétravail par semaine.

Prestations

Salaire fixe entre 60 000 € et 70 000 €

Bonus individuel garanti de 5k€

Indemnité repas de 2 257 € net / an

Prime de vacances mensuelle

Participation aux résultats

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH avec maîtrise des solutions Paie.
• Capacité à piloter des projets de digitalisation RH.
• Reconnu(e) pour transformer les enjeux RH en solutions concrètes.
• Expérience en gestion de plusieurs parties prenantes.
• Participé à des audits fonctionnels et construction de propositions.
• Structuré(e) et engagé(e) dans un cabinet axé sur l'intelligence collective.

Connaissances

Maîtrise des solutions Paie

Pilotage de projets complexes

Expertise technico-fonctionnelle

Coordination d'équipes projet

Connaissance en audits fonctionnels

Certification en numérique responsable

Description du poste

Description du poste

Besoin de projection ? Voilà ce que tu trouveras comme mission chez nous :

Notre client, un regroupement de laboratoires, a sollicité notre expertise pour l'acquisition d'un nouvel environnement RH. Son objectif était d'harmoniser, moderniser et centraliser son SIRH au sein d'une solution unique.

HRConseil a mis à profit son expérience et sa vision globale pour définir un référentiel commun, intégrant les règles et leurs sources réglementaires, destiné à l'ensemble des acteurs de la paie et post-paie. Cette solution a simplifié l'adoption du cadre réglementaire de la paie pour les gestionnaires, ainsi que l'intégration des nouveaux arrivants.

Cet aperçu t’a donné envie d’en savoir plus ? Tu te vois déjà Manager chez nous?

Qualifications

Ce poste est fait pour toi si…

• Tu as plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH,avec une vraie maîtrise des solutions Paie du marché : HR Access, SAP HCM / SuccessFactors, ADP, Cegid, Pléiades, Silae, etc.
• Tu sais piloter des projets complexes de digitalisation RH, du cadrage au déploiement, en passant par l’optimisation des processus, la conformité réglementaire, et la conduite du changement.
• Tu es reconnu(e) pour ton expertise technico-fonctionnelle, ta capacité à transformer les enjeux RH en solutions concrètes (automatisation, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur).
• Tu as l’habitude de coordonner des équipes projet, d’animer des comités, de gérer plusieurs parties prenantes… sans jamais perdre ton sens du résultat (ni ton humour).
• Tu as déjà participép à des audits fonctionnel, à la construction de propales solides, et tu sais défendre ta vision avec impact en soutenance.
• Enfin, tu es structuré(e), engagé(e), et tu veux rejoindre un cabinet où la transmission, l’impact, et l’intelligence collective ne sont pas que des mots.

♻️ Être certifié·e en numérique responsable, c’est clairement un gros + pour nous.

Informations supplémentaires

Oui, mais… Tu te demandes ce que ça donne côté avantages ?

On t’annonce la couleur dès le départ — à toi de voir si ça colle :

Salaire fixe entre 60 000 € et 70 000 €

Bonus individuel garanti : 5k€

Indemnité repas de 2 257 € net / an, histoire de tester tous les spots de Paris (ou ailleurs)

Prime de vacances versée tous les mois : pas besoin d’attendre l’été pour te faire plaisir

Et parce qu’on aime réussir ensemble : participation aux résultats pour célébrer les victoires collectives

Équilibre pro / perso ? On y tient.

3 jours de télétravail par semaine si tu le souhaites (jogging autorisé), et une ambiance où tu peux vraiment respirer.

Tu as déjà un bon aperçu de ce qui t'attend chez nous, mais on a encore quelques surprises en réserve que l'on te dévoilera au fil du processus de recrutement.

C’est bon tu es prêt(e) à nous rejoindre?

Voici notre process ? Simple et humain :

Premier échange (30 min) avec notre team recrutement

Test paie : pour voir comment tu raisonnes sans stress

Rencontre avec le responsable de l'offre paie

Dernier échange avec nos fondateurs, François ou Franck (60 min) – oui, chez nous, les boss sont à l’écoute dès le début

La confiance peut parfois te retenir de postuler ? Mais nous allons te révéler un secret : il n'y a pas de candidat "parfait". Peu importe ton expérience, n’hésite pas à postuler !

Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Viens vivre la proximité, et grandissons ensemble !