Manager conseil

HRConseil; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un manager pour prendre en charge des projets HR Access complexes. Le candidat idéal a plus de 10 ans d'expérience en conseil SIRH, avec des compétences en leadership et en gestion de projets. Il assure la qualité et la fiabilité des livrables tout en inspirant son équipe. Ce poste est idéal pour une personne souhaitant avoir un impact réel et progresser dans un environnement stimulant. Rémunération attractive avec salaire fixe entre 60k€ et 70k€, bonus et d'autres avantages.

Prestations

Indemnité repas de 2 257€ net/an

Prime vacances

Participation aux résultats

Télétravail 3 jours par semaine

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH et HR Access.
• Capacité à cadrer des missions complexes et sécuriser des processus critiques.
• Compétence en animation d'ateliers avec les équipes RH, IT ou métiers.

Responsabilités

• Prendre les commandes de projets MOE HR Access.
• Conseiller les clients avec expertise et vision.
• Garantir la qualité, les délais et la fiabilité des livrables.

Connaissances

Conseil SIRH

Leadership

Autonomie

Gestion de projets complexes

Méthode

Exigence

Bienveillance

Description du poste

Description du poste

Envie d’un poste de manager qui allie impact, vision et énergie ? Bienvenue chez HRConseil.

Ta mission, si tu l’acceptes :

Prendre les commandes de projets MOE HR Access à forts enjeux, avec autonomie, méthode et leadership.

Conseiller nos clients en t’appuyant sur ton expertise solide et ta capacité à voir loin.

Structurer, organiser, anticiper : tu garantis la qualité, les délais et la fiabilité des livrables.

Transmettre, faire progresser, inspirer : ton savoir-faire fait monter la team en puissance !

Un poste à la croisée du pilotage, du conseil et du management pour ceux qui veulent faire bouger les lignes avec style.

Qualifications

Ce poste est fait pour toi si…

• Tu as plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH et HR Access n’a plus de secret pour toi.
• Tu sais cadrer des missions complexes, sécuriser des processus critiques et accompagner des clients stratégiques avec méthode, exigence… et une bonne dose de bienveillance.
• Tu pilotes des projets d’envergure les yeux fermés, tu animes des ateliers avec les équipes RH, IT ou métiers sans stress et tu sais prendre du recul sans jamais perdre ton calme (ni ton humour).
• Tu maîtrises ton sujet, fonctionnel ou technico-fonctionnel, et tu le mets au service de projets concrets, avec rigueur, vision globale et efficacité terrain.
• Tu es curieux(se), structuré(e), adaptable et tu veux un cadre stimulant où ton impact est réel, ton équipe progresse avec toi, et ton envie d’apprendre reste toujours nourrie.

♻️ Être certifié·e en numérique responsable, c’est clairement un gros + pour nous.

En bref : tu veux un poste où ton expertise compte vraiment ? Ce rôle t’attend.

Informations supplémentaires

Oui… Mais, tu te demandes ce que nous te proposons côté rémunération ?

Chez nous, pas de mystère : nous te donnons directement notre fourchette salariale. C'est à toi de voir si ça correspond à tes attentes !

• Un salaire fixe entre 60k€ et 70k€
• Un bonus individuel de 5 k€
• Parce qu'à Paris, il y a trop de restos sympas à tester, on t'offre une indemnité repas de 2 257€ net / an.
• Nous n’attend pas juin pour penser aux vacances : ta prime vacances est versée chaque mois.

Et parce que nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses succès, tu profiteras aussi d'une participation aux résultats.

Tu as déjà un bon aperçu de ce qui t'attend chez nous, mais on a encore quelques surprises en réserve que nous te dévoilerons au fil du processus de recrutement.

En attendant, sache que chez nous, le combo parfait entre boulot et détente existe ! Grâce à notre charte télétravail, tu peux travailler en jogging 3 jours par semaine.

Alors, tu es déjà prêt(e) à postuler ?

1- Clique sur Postuler ! Si ton profil correspond, nos échanges continuent (en visio ou présentiel dans nos locaux) :

2 - D’abord rencontre notre équipe recrutementfaire connaissance (30”)

3 Débriefe et partage ton parcours avec le porteur de notre offre (60')

4-Dernier échange avec l'un de nos fondateurs, François ou Franck (60 min) – oui, chez nous, les boss sont à l’écoute dès le début

PS : La confiance peut parfois te retenir de postuler ? Mais nous allons te révéler un secret : il n'y a pas de candidat "parfait". Peu importe ton expérience, n’hésite pas à postuler !

Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Viens vivre la proximité, et grandissons ensemble !