Lead Fullstack Developer - Secteur Public - CDI - Paris - Theodo GovTech

Theodo; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise tech innovante recherche un(e) Lead Developer pour travailler sur des produits numériques pour le secteur public. Vous serez responsable de la gestion de projet et de l’assurance qualité. Le poste requiert 5 à 8 ans d’expérience en Tech, avec au moins un an en tant que Tech Lead. Nous offrons un environnement de travail collaboratif avec un fort accent sur le développement personnel et l'amélioration continue.

Prestations

Actionnariat salarié

Prime d’intéressement

5 semaines + 8 à 12 RTT/an

Mutuelle prise en charge à 50%

Budget matériel

Qualifications

• 5 à 8 ans d’expérience en Tech et 1 an minimum en rôle de Tech Lead.
• Maîtrise des concepts web complexes tels que front, back, CI.
• Capacité à créer une architecture simple en infrastructure.

Responsabilités

• Assurer la livraison des projets et la qualité du code.
• Servir de point de contact pour le client et garantir sa satisfaction.
• Encadrer et former les members de l'équipe.

Connaissances

Tech Lead

Docker

Kubernetes

Web development

Quality code

Description du poste

Overview

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA. Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société. Rejoindre notre aventure, c'est partager une ambition commune : utiliser le numérique pour augmenter l’efficacité de l'action publique et améliorer le quotidien des agents et des usagers.

Pourquoi on recrute ?

Nous recrutons un(e) Lead developer chez Theodo GovTech afin d’assurer la satisfaction des acteurs publics en créant des produits qui répondent aux besoins d’amélioration de la qualité du service public rendu aux citoyens, associations, entreprises.

Tes missions

Tes missions seront divisées en 3 parties :

• S’assurer du delivery du projet et de sa qualité
  • Travailler sur les conceptions et les features les plus complexes, s’assurer que les conceptions soient implémentables par les équipes de dev
  • Etre garant(e) de la qualité de l’architecture et du code produit grâce à nos méthodologies Theodo (3S) et routines (code review)
• Etre le point de contact de ton client
  • S’assurer de la satisfaction permanente de ton client en participant aux points de routines avec ce dernier (backlog refinment, daily et cérémonie)
• Etre responsable de la réussite des Software Engineer sur le projet
  • Former ton équipe via des routines comme les code review et le pair programming
  • Encadrer ton équipe sur le terrain avec des 1:1 avec chaque membre de ton équipe

Tes perspectives d’évolution

3 axes d’évolutions s’offrent à toi:

• Architecte senior : développer une expertise technique
• Thought Leader : création de communauté Tech, être en open source dans un but de faire connaître Solona et le groupe Theodo à de potentiels futurs clients.
• Intrapreneur : devenir porteur d’offre dans le groupe

Profil recherché

Hard skills

• 5 à 8 ans d’expérience en Tech et 1 expérience a minima en Tech Lead d’1 an
• Maîtrise des concepts web complexes (front, back, BDD, Infra, Déploy, CI, Logs) et DevOps (Docker, Container - Kubernetes)
• Intérêt pour un code de qualité
• Savoir créer une architecture simple en infrastructure
• Avoir accompagné et coaché des membres junior de son équipe
• Bonus : expertise sur les enjeux des projets publics et enjeux d’accessibilité et/ou expérience dans le secteur public

• Soft skills
• Bonne capacité d’analyse; capacité à modéliser un problème et une solution pour résoudre des problèmes complexes
• Capacité à créer du lien avec les clients internes ou externes et les membres de l’équipe
• Pédagogie; capacité à expliquer des concepts de manière accessible et compréhensible

Déroulement des entretiens

L’entretien se déroule en 5 étapes sous une dizaine de jours :

• Un call de qualification (30 min), avec Clémence, notre Head of Talent Acquisition
• Un cultural fit (1h) avec Clémence
• Un entretien de refacto (1 heure), avec Matthieu, notre CTO
• Un entretien de modélisation (1 heure) avec Matthieu, notre CTO
• Un final (30 min) avec Maxime, notre CEO

Pourquoi rejoindre Theodo GovTech ?

L'accompagnement:

• Formation et développement : 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management…
• Méthodologie : Lean Management pour identifier rapidement les problèmes et favoriser l’amélioration continue
• Développement de carrière : accompagnement par un coach interne avec des séances de coaching hebdomadaires

L’environnement:

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
• Participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Mutuelle prise en charge à 50%
• Carte ticket-restaurants Swile
• Aides et places en crèche réservées

Prêt·e à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.