KERING Talent Acquisition Partner

Kering SA; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une célèbre entreprise de luxe cherche un(e) Talent Acquisition Partner basé(e) à Paris pour mener le processus de recrutement, avec un accent sur les fonctions Tech et Digital. Le poste nécessite une expertise en recrutement, des compétences relationnelles solides, et une connaissance des enjeux de diversité. Vous évoluerez dans une équipe dynamique engagée dans des projets de transformation digitale.

Qualifications

• Expertise reconnue dans le domaine du recrutement, capacité à gérer des missions stratégiques de manière autonome.
• Maîtrise de l'anglais courant; la connaissance de l'italien est un atout.
• Sensibilité aux enjeux de Diversité & Inclusion.

Responsabilités

• Collaborer avec les Hiring Managers pour définir les priorités de recrutement.
• Gérer le cycle complet de recrutement : publications, sourcing et évaluations.
• Fournir des analyses de marché et identifier les tendances clés.

Connaissances

Expertise en recrutement

Connaissance du secteur Tech/Digital

Capacité à travailler en équipe

Compétences interpersonnelles

Outils

Microsoft Office Suite

Workday

Description du poste

Description

Contexte

• e Spécialiste Senior en Acquisition de Talent pour rejoindre notre Centre d’Expertise Corporate en Talent Acquisition. Rattaché
• e à la Emea Corporate Talent Acquisition Manager, vous serez basé
• e à Paris et jouerez un rôle clé dans l’identification et l’attraction de talents, avec un accent particulier sur les fonctions Tech et Digital.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Partner pour intégrer l’équipe EMEA Talent Acquisition basé en Paris

Votre opportunité

En tant que membre d’une équipe dynamique et internationale, vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement en collaborant. Vous contribuerez à la construction d’un vivier de talents solide et inclusif, tout en améliorant continuellement nos stratégies de sourcing ainsi que l’expérience candidat.

Comment vous allez contribuer

• Collaborer avec les Hiring Manager et les HR Business Partners pour définir les besoins, les priorités et contribuer aux stratégies de sourcing.
• Gérer le cycle complet de recrutement : publication des offres, sourcing, entretiens, évaluation, gestion des offres.
• Fournir des analyses de marché et identifier les tendances clés, particulièrement sur les profils Tech et Digital.
• Contribuer à développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes.
• Accompagner les managers dans leur communication tout au long du processus de recrutement pour le renforcement de l’attractivité employeur.
• Participer aux projets transverses de l’équipe Talent Acquisition dans une logique d’amélioration continue.
• Assurer une utilisation rigoureuse de notre ATS (Workday) et produire des reportings réguliers sur les KPIs de recrutement.

Qui êtes vous

• Expertise reconnue dans le domaine du recrutement, avec une capacité à intervenir de manière autonome sur des missions stratégiques
• Une connaissance ou une expérience dans le secteur Tech / Digital (entreprise technologique, cabinet de conseil IT, etc.) est un atout apprécié
• Capacité à travailler efficacement en équipe
• Capacité à gérer les priorités et à s’adapter au contexte
• Excellentes compétences relationnelles, avec une forte orientation client interne
• Sensibilité aux enjeux de Diversité & Inclusion et au respect des standards éthiques
• Maîtrise du Pack Office
• Maîtrise de Workday
• Maîtrise de l’anglais à un niveau courant ; la connaissance de l’italien est un atout

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette opportunité est l’occasion de rejoindre une équipe dynamique, collaborative et engagée, au cœur d’un contexte international stimulant. Vous contribuerez activement à des projets de recrutement stratégiques, en lien avec la transformation digitale du Groupe, tout en découvrant une grande diversité de métiers, de profils et de missions. Vous évoluerez dans un environnement où l’esprit d’équipe, l’amélioration continue et l’impact concret sont valorisés au quotidien.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

Context

We are looking for a Talent Acquisition Partner to join our Corporate Talent Acquisition Center of Expertise. Reporting to the EMEA Corporate Talent Acquisition Manager, you will be based in Paris and play a key role in identifying and attracting talent, with a particular focus on Tech and Digital functions.

We are currently seeking a Senior Talent Acquisition Partner to join our EMEA Talent Acquisition team, based in Paris

Your opportunity

As a member of a dynamic and international team, you will lead the entire recruitment process in collaboration with key stakeholders. You will contribute to building a strong and inclusive talent pipeline while continuously improving our sourcing strategies and the overall candidate experience.

How you will contribute

• Collaborate with Hiring Managers and HR Business Partners to define needs, set priorities, and contribute to sourcing strategies.
• Manage the full recruitment cycle : job postings, sourcing, interviews, evaluation, and offer management.
• Provide market insights and identify key trends, particularly for Tech and Digital profiles.
• Contribute to the development and implementation of innovative sourcing strategies.
• Support managers in their communication throughout the recruitment process to enhance employer branding.
• Participate in cross-functional Talent Acquisition projects with a continuous improvement mindset.
• Ensure rigorous use of our ATS (Workday) and produce regular reports on recruitment KPIs.

Who you are

• Proven expertise in recruitment, with the ability to independently manage strategic assignments
• Knowledge or experience in the Tech / Digital sector (e.g., tech company, IT consulting firm) is a strong asset
• Ability to work effectively as part of a team
• Strong organizational skills and adaptability to changing priorities
• Excellent interpersonal skills with a strong internal client orientation
• Awareness of Diversity & Inclusion issues and commitment to ethical standards
• Proficiency in Microsoft Office Suite
• Proficiency in Workday
• Fluent in French and English; knowledge of Italian is a plus

Why work with us?

Joining our team means becoming part of a multicultural and international environment, where collaboration across countries and diverse perspectives is a key driver of our success. You will have the opportunity to grow professionally through structured training programs and personalized development paths.

We are also deeply committed to innovation, constantly exploring and adopting cutting-edge tools and technologies to enhance our Talent Acquisition practices.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

Job Type

Regular

Start Date

2026-02-28

Schedule

Full time

Organization

Kering SA