Juriste en Droit Social H / F

Flunch; Lezennes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de restauration en France recherche un Juriste en Droit Social pour intégrer son équipe juridique. Vous conseillerez les équipes RH sur diverses relations de travail, gérerez des dossiers de droit social et participerez à la négociation d'accords collectifs. Vous devez avoir au moins 5 ans d'expérience et un diplôme Bac +5 en droit social. Ce poste exige autonomie, rigueur et bonnes qualités relationnelles pour travailler avec divers interlocuteurs.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en droit social.
• Excellente maîtrise des relations individuelles et collectives.
• Spécialisation ou expérience en santé au travail appréciée.

Responsabilités

• Conseiller les équipes RH sur les relations de travail.
• Gérer les dossiers complexes en droit social.
• Participer à la négociation des accords collectifs.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Capacité d'initiative

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme Bac +5 en droit social

Description du poste

Rejoins FLUNCH, enseigne historique de restauration libre-service en pleine transformation, et intègre la Direction des Ressources Humaines dans le service Juridique en tant que Juriste en Droit Social (F / H). Au sein d'un environnement multisite, nous recherchons un(e) Juriste en droit social expérimenté(e) pour renforcer notre équipe juridique et accompagner nos managers dans la gestion des relations de travail et la prévention des risques. Missions principales : - Conseiller et accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les relations individuelles et collectives du travail (procédures disciplinaires, rédaction des courriers et des contrats de travail, etc.) - Gérer les dossiers complexes en droit social et piloter les procédures contentieuses en lien avec les avocats ; - Participer à la négociation et à la rédaction des accords collectifs, et veiller à leur bonne application ; - Assurer une veille juridique active et diffuser des outils juridiques adaptés (contrats, guides, procédures) ; - Contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail en collaboration avec les managers et la CSSCT ; - Veiller au respect du RGPD concernant les données des salariés en lien avec le DPO.

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5 en droit social, avec idéalement une spécialisation ou une expérience significative en santé au travail. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en droit social, avec une excellente maîtrise des relations individuelles et collectives. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation, ainsi que pour votre capacité à prendre des initiatives. Vos qualités relationnelles et pédagogiques vous permettent d'accompagner efficacement les managers et les équipes RH. Enfin, vous savez travailler en transversal avec différents interlocuteurs.