Juriste droit social en alternance F/H

ONET; Montoir-de-Bretagne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en logistique à Montoir-de-Bretagne recherche un candidat pour un poste en gestion des ressources humaines. Les responsabilités incluent la gestion des relations individuelles et collectives ainsi que des projets RH. Un diplôme Bac +4/5 en gestion des ressources humaines ou en droit est requis. Ce poste exige une excellente communication et une maîtrise des outils bureautiques.

Qualifications

• Diplôme Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, droit du travail ou droit social requis.
• Maîtrise des outils bureautiques nécessaire.
• Si vous êtes proactif et réactif, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

• Participer à la gestion des relations individuelles et collectives.
• Contribuer aux projets RH impliquant des aspects juridiques.
• Réaliser une veille sociale et légale régulière.

Connaissances

Excellente communication

Rigueur et organisation

Confidentialité

Proactivité

Formation

Bac +4 / 5 en gestion des ressources humaines ou droit

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Overview

Spécialistes de la logistique in situ, ou en entrepôt dédié, nous accompagnons nos clients dans l'optimisation de leur supply chain, de l'approvisionnement en matières premières à la gestion des stocks et la distribution dans les secteurs d'activités les plus exigeants, faisant de nous un acteur référent de la logistique parmi les 10 premiers 3PL (3rd Pard Logistic) de France. Onet Logistique fait partie du groupe Onet, groupe de services et d'ingénierie comprenant 80 000 collaborateurs.

Chaque année, nous avons à coeur d'accompagner, des stagiaires et alternants afin de les aider à décrocher leur diplôme tout en les formant à nos métiers.

Responsabilités

• Rattaché à la responsable ressources humaines, vos missions principales seront :
• Participer à la gestion des relations individuelles : rédaction de courriers, suivi disciplinaire, appui sur des questions juridiques quotidiennes.
• Contribuer à la gestion des relations collectives : préparation des réunions CSE, mise à jour des accords, veille juridique.
• Participer à la mise en oeuvre de projets RH impliquant des aspects juridiques (accords, politiques internes, enquêtes, etc.).
• Réaliser une veille sociale et légale régulière.
• Effectuer des déplacements sur site pour accompagner les RH de proximité et apporter un appui juridique terrain.

Formation

Bac +4 / 5 en gestion des ressources humaines, droit du travail, droit social

Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques

Qualités

• Excellente communication, rigueur et organisation, fiabilité, discrétion, confidentialité, réactivité, gestion des priorités, proactivité.