Juriste d'entreprise (H/F)

HOLDING MAGASINS ROUX; Cazères; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société dynamique située à Cazères recherche un(e) Juriste d'entreprise pour assurer la protection légale de ses opérations et conseiller la direction sur divers enjeux juridiques. Vous aurez pour missions de garantir la conformité législative, gérer les relations avec les instances représentatives et rédiger des documents juridiques. Une formation Bac +5 en droit, une expérience d'au moins trois ans et une maîtrise des outils bureautiques sont exigées. Contrat CDI avec un salaire basé sur la convention collective et des avantages.

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans un rôle similaire, essentielle.
• Connaissances en droit social, droit des sociétés et commercial requises.

Responsabilités

• Conseiller les Directeurs sur des questions juridiques.
• Gérer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
• Assurer la conformité législative de l'entreprise.

Connaissances

Droit des affaires

Rédaction claire

Analyse des données

Communication

Rigueur

Formation

Bac +5 en droit

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Offre n° 201LLLK

Juriste d'entreprise (H/F)

POSTE À POURVOIR AU 2 JANVIER 2026

Rattaché(e) à son supérieur hiérarchique, le/la juriste d'entreprise assure la protection des intérêts des sociétés sur le plan commercial, fiscal, social, etc. Il/elle conseille les différents services (ressources humaines, direction financière, direction commerciale, etc.) des lois en vigueur et les accompagne dans les démarches et les projets en cours en s'appuyant sur sa parfaite connaissance des réglementations. Il/elle exerce également une veille permanente afin d'interpréter, de faire appliquer et d'expliquer les textes.

Missions principales

• Garantir les intérêts de l'entreprise et veiller à l'application de la législation.
• Accompagner les Directeurs sur toutes les questions juridiques (sociales, contractuelles, assurances, construction, commerciales, etc.).
• Gérer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (élections, renouvellement, etc.).
• Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Réception des contrats encadrant les relations commerciales avec les différents prestataires et participer aux négociations commerciales.
• Conseiller la Direction sur le plan stratégique et évaluer le niveau de risque d'un projet ou d'une opération commerciale.
• Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle et informer la Direction des changements de législations.
• Suivre les pré-contentieux et contentieux.
• Recommander les changements nécessaires à la mise en conformité législative de l'entreprise.
• Communiquer au sein de l'entreprise sur tout changement de la loi qui concerne les salariés ou l'activité de l'entreprise.
• Préparer et rédiger les contrats cadres et suivre les négociations avec les prestataires de maintenance.
• Suivre les Assemblées Générales et les évolutions / créations des entreprises.
• S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives) et gérer l'arrivée et le départ des salariés.

Expériences et compétences attendues

• Formation supérieure juridique (Bac +5) et compétences juridiques en droit des affaires (droit social, des sociétés, des assurances, immobilier, commercial).
• Expérience d'environ trois ans dans une entreprise ou en cabinet.
• Rédaction claire et précise, adaptation du style aux différents supports et publics.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment la suite Microsoft Office.
• Rigueur, organisation, gestion des priorités et des délais.
• Analyse pertinente des données et proposition de solutions adaptées.
• Bonne communication et établissement de relations de confiance.
• Capacités de travail en équipe et contribution à l'atteinte des objectifs communs.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Type de contrat

CDI

Durée du travail

35 h /semaine, travail en journée.

Salaire

• selon convention collective + 13e mois et intéressement.

Profil souhaité

• 3 ans (sur un poste similaire) – expérience indispensable.
• Bac +5 et plus ou équivalents – formation indispensable.

Compétence

• Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : activités des sièges sociaux.

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