Intervenant social logement (H/F)

FOYER SAINTE CONSTANCE; Metz; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de services sociaux à Metz recrute un Intervenant social logement pour travailler en CDI de 35 heures par semaine. Le candidat idéal possédera une formation en action sociale et au moins un an d'expérience. Les tâches incluent l'animation de la vie collective, l'évaluation des besoins des résidents et la gestion des impayés. Le poste implique des horaires décalés et offre un salaire brut mensuel de 2143,00 euros sur 13 mois, incluant des primes et chèques vacances.

Prestations

Chèques vacances

Chèques de Noël

Prime SEGUR

Qualifications

• Une expérience d'au moins 1 an est indispensable.
• Formation requise en action sociale.

Responsabilités

• Animer et réguler la vie collective au sein de la résidence.
• Évaluer les besoins des nouveaux résidents.
• Prévenir et gérer les impayés.
• Lutter contre l'isolement des résidents.
• Médiation vers les services extérieurs.

Connaissances

Sens des responsabilités

Créer et maintenir une relation de confiance

Développer l’autonomie des personnes

Garder une bonne distance face aux situations

Esprit d’équipe

Réguler son intervention en fonction des publics

Écoute, empathie, bonnes relations

Évaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis B – véhicule léger

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale – CESF, TISF

Description du poste

Offre n° 202DCTX

Intervenant social logement (H/F)

Vous avez une formation d'éducateur spécialisé, de conseiller en économie social et familiale ou d'assistant social H/F, nous recrutons un travailleur social spécialisé en logement accompagné en CDI de 35h/semaine (151,67/mois du mardi au samedi avec 4 soirées jusqu'à 21h). Vous serez en charge de :

• Animation et régulation de la vie collective au sein de la résidence et des logements extérieurs : accueil et intégration des nouveaux résidents, présentation et explicitation du règlement de fonctionnement et du contrat de séjour, veille et suivi au quotidien, prévention et gestion des incidents et des évènements indésirables (dont les violences entre résidents ou à l'encontre des salariés).
• L'intégration d'un nouveau résident implique également de prendre connaissance de la situation de la personne et de dresser une évaluation de ses besoins et des problématiques rencontrées. Ces actions de suivi peuvent être individuelles ou collectives.
• La prévention et la gestion des impayés : suivi des dossiers d'aide au logement, suivi rapproché des dettes et plan d'apurement, gestion locative sociale du logement et de son entretien courant, orientation vers les services sociaux, constitution de dossiers FSV, VISALE, AVDL, etc.
• La lutte contre l'isolement : écoute individuelle, actions favorisant le lien social à l'intérieur de la résidence et des logements en IML, inscription de la structure dans la vie sociale locale.
• La médiation vers les services extérieurs et l'aide au relogement : aide aux démarches administratives (préfecture, ambassades, etc.) et aux procédures d'accès au logement, de maîtrise de l'énergie et des consommations, mise en contact des résidents avec les services extérieurs (éducatifs, sanitaires, sociaux, culturels, insertion professionnelle, accompagnement à l'apprentissage du français et adaptation à la culture, médiation renforcée).

Type de contrat : CDI
Contrat : travail
Durée : 35 heures/semaine
Travail : en journée, en horaires décalés

Salaire :

• Salaire brut : mensuel de 2143,00 euros sur 13 mois.
• Prime SEGUR, chèque vacances et chèques de Noël inclus.

Expérience

• 1 an : indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale – CESF, TISF : indispensable.

Compétences

• Avoir le sens des responsabilités : indispensable.
• Créer et maintenir une relation de confiance : indispensable.
• Développer l’autonomie des personnes : indispensable.
• Garder une bonne distance face aux situations : indispensable.
• L’esprit d’équipe : indispensable.
• Réguler son intervention en fonction des publics : indispensable.
• Écoute, empathie, bonnes relations : indispensable.
• Évaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille.
• Orienter une personne vers des partenaires relais.
• Permis B – véhicule léger : indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Autres hébergements.

Employeur

10 à 19 salariés