International C&B Specialist

HR Talent House SA; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale en forte croissance en Île-de-France recherche un(e) International C&B Specialist. Le rôle consiste à déployer la stratégie de rémunération et avantages avec un impact clé. Le candidat doit avoir un Master, 4-5 ans d'expérience en Compensation & Benefits, et une maîtrise avancée d'Excel. Conditions de travail en présentiel avec télétravail, rémunération fixe et bonus attractifs.

Prestations

Rémunération fixe complétée par un bonus

Conditions de transport avantageuses

Accès au restaurant d'entreprise

Qualifications

• 4-5 ans d'expérience minimum en Compensation & Benefits, dans un environnement international.
• Expérience confirmée dans la conception de dispositifs de rémunération variable.
• Connaissance des systèmes de job evaluation souhaitable.

Responsabilités

• Déployer la stratégie de rémunération et avantages du Groupe.
• Concevoir des politiques de rémunération alignées sur le marché.
• Assurer la conformité légale dans la gestion des masses salariales.

Connaissances

Rémunération variable

Analyse de données complexes

Conception de politiques de rémunération

Connaissance en job evaluation

Formation

Master en Ressources Humaines, Finance ou École de commerce

Outils

Excel

Power BI

Description du poste

Pour l'un de nos clients, une entreprise internationale dans le domaine du transport en forte croissance, nous recherchons un(e) International C&B Specialist basé(e) en région parisienne.

Vous êtes un(e) expert(e) en rémunération, passionné(e) par la conception de stratégies innovantes et l'impact de vos actions ?

Rejoignez un environnement stimulant où vous jouerez un rôle stratégique dans l'élaboration et le déploiement de la politique de rémunération globale d'un groupe d'envergure.

Votre rôle

Rattaché(e) au Head of Total Rewards, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie internationale de rémunération et avantages du Groupe. Il s'agit d'un poste à fort impact, idéal pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant contribuer à la définition de politiques globales et renforcer l'équité et la compétitivité à travers des marchés diversifiés.

Missions principales

Stratégie de rémunération & mise en ?uvre

• Co-concevoir et mettre en place une politique de rémunération Groupe alignée sur les tendances du marché et les valeurs du Groupe.
• Piloter le framework de job architecture pour les pays.
• Conduire les campagnes annuelles de revalorisation salariale et d'allocation des bonus, avec un focus particulier sur les cadres dirigeants et les expatriés.
• Analyser les benchmarks de marché afin de garantir un positionnement compétitif.
• Gérer le déploiement des campagnes via des outils digitaux et produire des analyses stratégiques et tableaux de bord.

Programmes innovants de rémunération variable

• Concevoir et déployer des dispositifs de rémunération variable sur mesure, incluant les plans d'incitation à long terme (LTI), alignés sur les priorités business et les populations clés.

Gestion des avantages

• Superviser les avantages exécutifs à travers l'Afrique, afin d'en faire un élément différenciant de la proposition de valeur d'AGL pour ses collaborateurs.
• Réaliser une cartographie complète des avantages dans l'ensemble des pays AGL pour harmoniser et optimiser les dispositifs.

Reporting & analyse

• Piloter la campagne de gestion des masses salariales pour l'ensemble des opérations africaines.
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord de rémunération pour assurer la conformité légale et soutenir la prise de décision stratégique.

Projets transverses

• Contribuer à des initiatives RH transverses pour accompagner la transformation globale du Groupe.

Veille Réglementaire et Juridique

• Assurer une veille juridique et réglementaire proactive pour garantir la conformité des dispositifs et identifier les opportunités d'optimisation.

Votre profil

Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Finance ou École de commerce.

4 / 5 ans d'expérience minimum en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement international.

Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de dispositifs de rémunération variable.

Connaissance des systèmes de job evaluation ; une expérience en cabinet de conseil est un atout fort.

Maîtrise avancée d'Excel (modélisation de données, analyses complexes). La maîtrise de Power BI est un plus.

Conditions de rémunération et avantages

Rémunération fixe complétée par un bonus annuel et un intéressement selon la politique du Groupe.

Dispositifs d'épargne salariale attractifs, incluant des abondements.

Organisation du travail : présentiel avec une journée de télétravail par semaine.

Conditions de transport avantageuses et possibilité de stationnement.

Accès au restaurant d'entreprise et aux avantages du CSE.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact significatif : L'opportunité de jouer un rôle clé et stratégique dans une entreprise internationale en pleine expansion sur un secteur porteur.
• Développement professionnel : Un environnement qui favorise l'autonomie, l'innovation et le développement continu de vos compétences.
• Culture d'entreprise : Une culture d'entreprise dynamique, collaborative, axée sur la performance et l'humain.

Prêt(e) à relever ce défi stimulant au sein d'un acteur majeur du transport ? Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui !

Secteur : Poste : Gérera d'autres personnes : Non Type d'emploi : CDI Niveau de carrière : Employé