Inspecteur.trice Chargé.e du Contrôle Comptable d'Assiette (H/F)

U R S S A F RHONE ALPES; Vénissieux; Sur place; EUR 30 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de sécurité sociale cherche des inspecteurs du recouvrement en Rhône-Alpes. Le poste inclut un contrôle des déclarations et une formation certifiante. Un Bac+3 est requis, avec une possibilité de débuter sans expérience. Rémunération annuelle de 36,7 K€ sur 14 mois et véhicule de fonction offert. Les candidats doivent justifier d'un casier judiciaire vierge et être titulaires d'un permis de conduire.

Prestations

Titres restaurant

Primes

Qualifications

• Titulaire d'un bac +3, sans condition d'expérience.
• Casier judiciaire vierge requis.
• Permis de conduire en cours de validité.

Responsabilités

• Contrôler les entreprises sur place.
• Régulariser des cotisations en cas d'anomalies.
• Informer et conseiller les entreprises sur la législation.

Connaissances

Droit du travail

Méthodes d'investigation

Normes rédactionnelles

Rédiger un rapport

Véhicule léger

Formation

Bac+3 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 197LZSH - Inspecteur.trice Chargé.e du Contrôle Comptable d'Assiette (H/F)

Dans le cadre de la 60e promotion l'Urssaf Rhône-Alpes propose 10 postes d'inspecteurs du recouvrement contrôle comptable d'assiette (CCA). Les inspecteurs CCA contribuent au système déclaratif de recouvrement en contrôlant a posteriori les déclarations et en accompagnant les entrepreneurs et employeurs. Pour exercer ce métier, il est nécessaire de réussir une formation initiale après le recrutement, d'obtenir un agrément et de prêter serment devant le tribunal judiciaire. Nous offrons une formation initiale : - certifiante et visée par un Certificat de Qualification Professionnelle équivalent à un niveau bac+5 - d'une durée maximum de 12 mois en alternance - rémunérée* (30,8 k€ annuel brut) - ouvrant droit au remboursement des frais de déplacement engagés dans le cadre de la formation* maintien de la rémunération actuelle pour les candidats internes si supérieure au niveau 5

Les missions clés des inspecteurs(trices) CCA :

• Contrôler les entreprises sur place pour vérifier la conformité des déclarations en examinant les documents
• Régulariser des cotisations en cas d'anomalies
• Informer les entreprises sur les risques de fraude et les conseiller pour leur permettre de bien comprendre et appliquer la législation

Pour les candidats externes, vous devez :

• soit être titulaire d'un bac +3, sans condition d'expérience professionnelle,
• soit être titulaire d'un bac et justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité, du droit, ou de l'investigation.
• Avoir un casier judiciaire vierge (bulletin n°3).
• Être titulaire du permis de conduire en cours de validité en France

Une fois formé(e) et assermenté(e), vous bénéficierez :

• d'une rémunération annuelle brute de 36,7 K€ sur 14 mois correspondant au niveau 6
• d'une politique de formation continue avantageuse
• d'un véhicule de fonction
• de possibilités de mobilité fonctionnelle et géographique, notamment vers des postes de manager

Pour en savoir plus sur le métier d'inspecteur du recouvrement et la formation, visualisez l'offre complète sur le site de la securecrute.fr.

Type de contrat : CDI

Contrat travail Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 30894.0 Euros sur 14.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

• Droit du travail
• Méthodes d'investigation
• Normes rédactionnelles
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Véhicule léger — Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de contrôle de soi
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

Employeur

250 à 499 salariés

L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage pendant la phase du processus de recrutement à être à l'écoute des candidats qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions. Les faits de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes sont prohibés.