Ingénieur Méthodes Industrialisation H/F

Expleo Group; Cholet; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'ingénierie en Pays de la Loire recherche un Ingénieur Méthodes Industrialisation. Le candidat idéal doit détenir un BAC+5 en Génie Mécanique ou Génie Industriel avec au moins 3 ans d'expérience dans des secteurs tels que l'aéronautique ou l'automobile. Ce poste implique de définir des processus de fabrication, d'optimiser les produits et de travailler en lien avec les équipes techniques. La rémunération débute à 35 000 € brut annuel, avec divers avantages comme un télétravail flexible et des RTT.

Prestations

Politique interne sur le télétravail

CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive)

13 RTT + compte épargne temps

Carte de tickets restaurant

Prévoyance Santé

Prime de vacances

Prime de cooptation

Contribution au remboursement des titres de transport

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans dans le secteur aéronautique, ferroviaire, automobile ou défense.
• Expérience en cartes électroniques est obligatoire.
• Niveau opérationnel en anglais.

Responsabilités

• Définir les process de fabrication et piloter les groupes de travail pluridisciplinaires.
• Concevoir les gammes de fabrication et définir les outillages de production.
• Assurer l’interface technique avec les fournisseurs et les unités de production.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Aisance relationnelle

Formation

BAC+5 en Génie Mécanique ou Génie Industriel

Description du poste

Au sein de l’équipe Industrial Operations In-Services rattaché à l’agence de Saint-Herblain vous occuperez le rôle d’ingénieur méthodes Industrialisation H/F

Vous assurez l’industrialisation des produits ou process et interviendrez également dans l’amélioration continue sur la vie série.

Missions

• Définir les process de fabrication et piloter les groupes de travail pluridisciplinaires
• Concevoir les gammes de fabrication et définir les outillages de production
• Estimer les temps des opérations et suivre les programmes de validation
• Assurer l’interface technique avec les fournisseurs et les unités de production
• Optimiser les produits, les procédés et les équipements
• Suivre l’évolution des procédés et participer à la capitalisation du produit tout en pilotant les projets d’amélioration

Profil

• De formation BAC+5 en Génie Mécanique ou Génie Industriel
• Vous avez une expérience d’au moins 3ans dans le secteur aéronautique, ferroviaire, automobile ou défense
• Une expérience en cartes électroniques est obligatoire.
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.

Rémunération Et Avantages

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 35 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre Process De Recrutement

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

Le poste s'inscrit dans un secteur nécessitant l'obtention d'une habilitation et certaines autorisations d'accès à des sites sous contrôle étatique relevant du secret de la défense nationale. Le candidat retenu devra satisfaire à ces exigences, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du code de la défense et de l' IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique s ur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.