Ingénieur·e biologiste R&D-Projet HOG

Université d'Angers; Angers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université régionale recherche un ingénieur d'études pour un projet de recherche sur les produits naturels axé sur l'inhibition de la protéine Hog1. Le candidat travaillera sur l'évaluation de composés naturels et l'extraction de métabolites de la noix de muscade. Le poste est pour une durée de 12 mois, avec un salaire brut mensuel entre 1944€ et 2200€. L'entrée en fonction est prévue pour le 02/02/2026, avec une date limite de candidature au 04/01/2026.

Prestations

50 jours de congés annuels

Télétravail possible

Prise en charge de 75% des transports

Offres loisirs, sport et culture

Possibilité de parking

Parcours d’accueil et formations

Qualifications

• Connaissances en biologie végétale et phytochemie.
• Expérience en culture cellulaire et purification.
• Compétences en communication orale et écrite.

Responsabilités

• Mettre en place un test cellulaire pour le criblage de produits naturels.
• Évaluer biologiquement des composés vis-à-vis de divers champignons pathogènes.
• Identifier une source végétale d'intérêt pour des usages anti-HOG.

Connaissances

Biologie végétale

Biologie cellulaire

Phytochimie

Biochimie

Formation

Bac+3/+5

Description du poste

Dans un premier temps, un test cellulaire de criblage de produits naturels sera mis en place sur un modèle de levure Saccaromyces cerevisiae. Ensuite, l'évaluation d'une sélection de produits naturels (terpénoïdes, alcaloïdes et polyphénols) issue de la chimiothèque du laboratoire SONAS permettra d’identifier des candidats anti-HOG. Parmi ceux-ci, le macelignane, présent dans les noix de muscade semble avoir un potentiel d’inhibition de la protéine Hog1. L’étude phytochimique de la noix de muscade permettra d’évaluer l’activité anti-HOG de plusieurs de ces métabolites secondaires. Enfin, la validation du mode d’action anti-HOG puis l’évaluation de l'activité synergique avec les phytoalexines in planta sur des feuilles de chou infectées par le champignon Alternaria brassicicola seront réalisées. Les résultats permettront d'identifier de nouveaux actifs pour la protection alternative des cultures et seront valorisés aux travers de dépôt de brevet et de publication scientifique.

Identifier une ou des nouvelles famille(s) de produits naturels actif(s) sur la voie HOG

• Mise en place d’un test cellulaire de criblage de produits naturels ciblant la voie HOG
• Criblage in vitro de la chimiothèque et de la plantothèque du SONAS grâce au test mis en place par le laboratoire IRHS-Fungisem
• Identifier une ressource végétale d’intérêt et le process d’obtention de l’actif (extraction, purification, hémisynthèse) pour des usages anti-HOG

Explorer et qualifier de nouveaux actifs naturels d’intérêt

• Extraction, identification et purification des métabolites secondaire de Myristica fragrans
• Évaluation biologique (i.e., western blot, imagerie, in planta) de composés sélectionnés vis-à-vis de divers champignons pathogènes

Spécialité : Biologie, Biologie végétale, Phytochimie

Savoirs

• Biologie végétale
• Biologie cellulaire
• Phytochimie
• Biochimie

Savoirs être

• Communication orale et écrite
• Dynamique
• Motivé·e
• Persévérant·e
• Autonome

Savoirs faire

• Culture cellulaire
• Extraction
• Purification

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Poste ouvert uniquement aux contractuels

Catégorie/corps:

A-IGE-Ingénieur·e d'études

Diplôme minimum requis :

Bac+3/+5

Type de contratet durée :

Contrat de projet de 12 mois jusqu'au 31/01/2027

Rémunération brute mensuelle :

Entre 1944€ et 2200€ (selon grilles et expériences)

Date de prise de poste souhaitée :

02/02/2026

Quotité de travail:

100%

Date limite de candidature :

04/01/2026

Modalités de recrutement:

CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.

Avantages liés au poste:

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Possibilité de parking du personnel
• Parcours d’accueil et formations