Ingénieur Commercial Telecom BtoB H/F (H/F)

RESEAU TALENTS; Saint-Lô; À distance; EUR 53 000 - 63 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de télécommunications recherche un Ingénieur Commercial BtoB pour développer un portefeuille clients. Ce rôle exige des compétences en prospection, négociation et connaissance de l'environnement télécom/IT. Avec une rémunération attractive entre 53k€ et 63k€, le candidat idéal dispose d'une expérience solide et d'un bon réseau dans le secteur PME.

Prestations

Véhicule de fonction

Télétravail ponctuel autorisé

Carte restaurant Swile

Mutuelle à couverture familiale

Prévoyance

Qualifications

• Vous avez déjà développé un portefeuille client BtoB en prospection active.
• Connaissance des priorités d'une PME.
• Permis B valide requis.

Responsabilités

• Développer un portefeuille de nouveaux clients.
• Mener des cycles de vente de la qualification à la contractualisation.
• Assurer le suivi et la fidélisation des clients.
• Piloter l'activité via des KPIs.

Connaissances

Prospection active

Connaissance des PME

Négociation

Compréhension de l'environnement télécom/IT

Description du poste

Offre n° 198JYFV

Ingénieur Commercial telecom BtoB H/F (H/F)

Le contextePour accélérer sa présence sur le segment PME/PMI, l'entreprise crée plusieurs postes de chargé d'affaires commerciales BtoB H/F au sein de plusieurs agences sur le territoire national.Votre rôle : développer un portefeuille de nouveaux clients sur votre secteur.Ce qu'ils attendent de vous

• 1. Développer votre secteurL'entreprise vous confie une zone commerciale à potentiel et à développer en autonomie. Votre objectif est de créer un portefeuille actif de clients PME sur votre territoire.Pour cela, vous :
  • Établissez un plan de prospection
  • Identifiez les entreprises à cibler selon leur maturité technologique
  • Approchez les bons interlocuteurs : dirigeants, responsables IT, DAF
  • Prenez des rendez-vous qualifiés

• 2. Mener vos cycles de vente
• Qualifier le besoin avec précision
• Positionner les offres de façon cohérente
• Construire un argumentaire orienté valeur et ROI
• Gérer la négociation jusqu'à la contractualisation

• Le rôle ne consiste pas à vendre un produit unique, mais à proposer une solution globale adaptée aux enjeux métier du client.

• 3. Suivre et fidéliser vos clients
• Vous assurez :
• Un lien régulier avec vos clients après déploiement
• Un suivi rigoureux de la satisfaction
• Une détection d'opportunités complémentaires ou de renouvellement
• L'objectif : bâtir une base client durable, avec une logique de partenariat dans la durée.

• 4. Piloter votre activité
• Suivez vos KPIs hebdomadaires (RDV tenus, taux de transfo, volume signé)
• Tenez à jour votre reporting dans le CRM
• Proposez des ajustements si votre secteur évolue ou si certains leviers s'essoufflent

Vous êtes accompagné, mais vous avez la responsabilité directe de vos résultats.

Ce poste est fait pour vous si.→ Vous avez déjà développé un portefeuille client BtoB en prospection active : le poste requiert un esprit de conquête et l'entreprise recherche un commercial qui sait créer de la valeur à partir de zéro.→ Vous maîtrisez l'environnement télécom/IT→ Vous connaissez bien l'environnement PME : Vous comprenez les priorités d'une PME, savez créer une relation de confiance, et êtes à l'aise pour parler impact concret, ROI, agilité.Une bonne connaissance du territoire, un portefeuille actif ou dormant, ou des connexions locales déjà établies sont un atout fort.Le poste impliquant des déplacements professionnels réguliers sur le secteur confié, la possession d'un permis B en cours de validité est requise pour assurer les missions.

Rémunération

• Package (fixe + variable) : entre 53k€ et 63k€ brut / 12 mois
• Rémunération fixe selon expertise
• Variable déplafonné

Obligations légales & avantages sociaux

• CDI
• Véhicule de fonction
• Télétravail ponctuel autorisé
• RTT
• Carte restaurant Swile (prise en charge employeur 50 %)
• Mutuelle à couverture familiale (prise en charge employeur 60 %)
• Prévoyance
• Accord de participation aux résultats

Process de recrutement (sous 2/3 semaines)

• 1 entretien découverte en visio avec Margaux
• 1 entretien sur place avec le Responsable d'agence
• 1 test de personnalité de 30 min
• 1 échange téléphonique avec la HRBP
• 1 entretien avec le Directeur de la BU PMEMGR/STA

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 53000.0 Euros à 63000.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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