Infirmier(ère) RSAI H/F

Hôtel de Ville de Bron; Bron; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Infirmier(ère) pour son multi-accueil à Bron, au sein d'un pôle petite enfance. Vous serez responsable de la mise en œuvre des soins pour les jeunes enfants et de l'accompagnement des équipes dans la gestion de la santé. Le candidat idéal doit posséder un diplôme d'État d'infirmier et avoir au moins 3 ans d'expérience. Ce poste est à temps partiel (50%) avec des responsabilités variées en matière de santé et d'accueil inclusif.

Prestations

Prime annuelle

Participation aux mutuelles labellisées

Transport en commun pris en charge à 75%

Prime mobilité durable jusqu'à 300€

Qualifications

• Diplôme d’État d’Infirmier et 3 ans d'expérience auprès de jeunes enfants.
• Solide connaissance de la petite enfance et des normes d’hygiène.
• Capacité d’analyse et de prise de décision.

Responsabilités

• Mise en œuvre et suivi des Projets d’accueil individualisés (PAI).
• Informer et conseiller en matière de santé du jeune enfant.
• Suivre la pharmacie générale de la structure.

Connaissances

Analyse des situations

Connaissances en hygiène et sécurité

Capacités relationnelles

Formation

Diplôme d’État d’Infirmier Puériculteur

Diplôme d’État d’Infirmier

Description du poste

À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.

La Ville de Bron, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.

Le multi-accueil Louise-Michel s’inscrit au sein d'un pôle petite enfance de 3 EAJE, 2 RPE et un service de coordination. Les 3 EAJE : multi-accueil (45 places), jardin d'enfants (16 places) et micro-crèche (10 places) travaillent en synergie dans un réseau à taille humaine. Pour venir en soutiens aux équipes, le pôle Petite Enfance, recherche un(e) Infirmier(ère) / Référent santé et Accueil Inclusif, à 50%.

Infirmier au sein du Multi-accueil Louise Michel

• Mise en oeuvre et suivi des Projets d’accueil individualisés (PAI).
• Accompagner et former les professionnels dans l’utilisation du matériel nécessaire à la distribution des médicaments (pipette, baby-haler…).
• Accompagner les professionnels sur les soins à apporter en présence d’un symptôme chez un enfant.
• Assurer le suivi de la pharmacie générale de la structure et des trousses d’urgence des PAI (stock, péremption).
• Suivi du poids des enfants.

Référent Santé et Accueil Inclusif pour l’ensemble des crèches du CCAS

• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe des établissements en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif ;
• Présenter et expliquer aux professionnels les protocoles santé et les accompagner dans la gestion de la distribution des médicaments.
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants ;
• Aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé ;
• Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels ;
• Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;
• Contribuer, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe ;
• Procéder, avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du responsable de l'établissement, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.

Missions secondaire

• Assurer une fonction de personne ressource en matière de santé auprès des responsables des RPE (action d’éducation/promotion de la santé, co-animation de temps collectifs…).
• Participer aux projets du service Petite Enfance mettant en jeu le handicap, l’inclusion et la prévention santé.
• A la demande du service de coordination petite enfance et en cas de nécessité, apporter une compétence santé dans le cadre de la préparation des commissions d’attribution des places en crèche.
• Participer au groupe technique Petite Enfance du territoire.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier Puériculteur, ou du Diplôme d’État d’Infirmier avec une expérience de 3 ans minimum auprès de jeunes enfants, ou du Diplôme d’État d’Infirmier complété par un diplôme universitaire en santé du jeune enfant.

Vous maîtrisez la législation et réglementation des structures petite enfance et avez une solide connaissance de la petite enfance, des normes d’hygiène et de sécurité. Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet de prendre des décisions éclairées et adaptées.

Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes également un(e) excellent(e) collaborateur(trice) en équipe. Vous faites preuve de qualités relationnelles, d’adaptabilité, et de discrétion, tout en étant à l’écoute des besoins des enfants, des familles et des équipes éducatives.

Compétences métier

• Connaître la législation et la réglementation applicable aux structures petite enfance.
• Capacités d'analyse des situations et de synthèse.
• Connaissances dans le domaine de la petite enfance.
• Connaissances en hygiène et sécurité.

Savoir-être

• Autonomie et prise d’initiative.
• Rigueur et qualités d’organisation.
• Sens du travail en équipe.
• Qualités relationnelles.
• Adaptabilité.
• Discrétion.

Lieux de travail : Multi-sites : 3 EAJE et 2 RPE. Rythme de travail : 50 %. Télétravail : non.

• Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle.
• Association du personnel qui donne accès à des : Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées.
• Carte de Médiathèque.
• Transport en commun : Participation à hauteur de 75 %.
• Prime mobilité durable jusqu' 300€ pour l’utilisation de transport doux.

Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public. Poste à temps non complet : 50%

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Processus de recrutement

Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : [e-mail]