Imatech - Responsable Recrutement H / F

IMATECH; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance recherche un(e) Responsable recrutement basé(e) à Lille. Le poste implique la gestion des processus de recrutement pour atteindre un objectif de 300 recrutements par an. Le candidat idéal possède 7 ans d'expérience dans la relation clients et une forte capacité managériale. Des compétences en leadership, gestion de projets et utilisation d'outils numériques comme Talentsoft sont indispensables. Un contrat CDI à temps plein est offert avec un salaire à partir de 42K€ bruts annuels.

Prestations

27 jours de congés payés

2 jours de télétravail par semaine

Jours de récupération

Congés d'ancienneté

Qualifications

• 7 ans d'expérience dans le recrutement, spécifiquement dans la relation clients.
• Capacité à gérer des recrutements volumineux avec rigueur.
• Aptitude à travailler en équipe et à mobiliser efficacement les collaborateurs.

Responsabilités

• Définir et déployer des stratégies de recrutement.
• Manager une équipe de 4 personnes.
• Optimiser le budget de recrutement et superviser les outils ATS.

Connaissances

Expertise en recrutement

Gestion de projets

Leadership

Utilisation d'outils numériques

Analyse des KPI

Formation

Diplôme supérieur en RH/marketing

Outils

Talentsoft

Description du poste

Overview

Sous la responsabilité directe de la DRH et en lien avec le CODIR d'IMATECH, le / la Responsable recrutement pilote l'ensemble des processus de recrutement pour accompagner la forte croissance de l'entreprise avec un objectif d'environ 300 recrutements par an (150 sur le 1er trimestre 2025).

Il joue un rôle clé dans l'attractivité et le développement des talents, contribuant ainsi activement à la réussite et à la croissance de l'entreprise.

DETAILS DES MISSIONS

• Stratégie de recrutement et relations partenaires : Définir et déployer des stratégies de recrutement sur les 4 axes stratégiques d\'IMATECH : information juridique, expertise automobile, gestion pour compte en assurance, assurances affinitaires. Adapter ces stratégies à nos 3 implantations : organisation multisite (Nantes, Lille, Paris). Développer et entretenir des relations solides avec des partenaires locaux : France Travail, APEC, structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement et associations professionnelles.
• Gestion du recrutement et du budget : Définir le plan media, gérer et optimiser le budget de recrutement (honoraires, salons, jobboards, et outils RH). Superviser et optimiser l\'ATS Talentsoft pour automatiser et fluidifier les flux de candidatures. Suivre et analyser les KPI afin d\'optimiser les processus et garantir un retour sur investissement performant. Mettre en place des solutions adaptées pour améliorer les performances en fonction des indicateurs de recrutement.
• Encadrement et gestion des recrutements : Manager une équipe de 4 personnes basée à Nantes. Collaborer avec la responsable communication et développement RH, et les autres managers RH. Piloter et organiser la charge de travail en fonction des priorités de recrutement. Assurer le recrutement de profils variés : recrutements volumineux dans des délais très courts, profils rares et pénuriques pour les fonctions support et d\'expertise, mobilités internes et au sein du Groupe IMA.
• Optimisation des outils et veille technologique : Etre force de proposition sur les nouvelles technologies et méthodologies de recrutement. Optimiser les outils de sourcing et jobboards pour maximiser leur efficacité. Standardiser et diffuser les bonnes pratiques de recrutement à l\'échelle de l\'entreprise.
• Promotion de la marque employeur : Représenter IMATECH lors des événements liés au recrutement : salons, forums écoles, relations presse. Promouvoir les valeurs du Groupe et notre marque employeur. Participer activement aux actions de communication RH et de développement de la marque employeur.

DETAILS DU CONTRAT

• CDI à temps plein : 37 heures hebdo / 8 JTT annuels
• 27 jours de congés payés + congés d\'ancienneté
• 2 jours de télétravail hebdo
• Salaire : à partir de 42K€ bruts annuels

LOCALISATION ET DEPLACEMENTS

Poste basé à Lille, mais déplacements à prévoir au siège de la société à Nantes et épisodiquement à Paris.

FORMATION

• Idéalement : diplôme supérieur en RH / marketing (IAE / Universités / Ecole de Commerce)
• Nous restons ouverts à des profils issus d\'autres formations s\'ils font preuve d\'une réelle expertise en recrutement dans le secteur de la relation clients.

PROFIL

• Notre futur(e) Responsable de recrutement est un(e) expert(e) du recrutement, doté(e) de 7 ans d\'expérience minimum sur cette activité impérativement dans le secteur de la relation clients.
• Manager avéré, il / elle encadre et mobilise ses équipes tout en restant opérationnel lorsque cela est nécessaire.
• Il / elle doit être capable de gérer des recrutements volumiques sur des métiers techniques variés avec rigueur et efficacité.
• Véritable prestataire pour ses clients internes, il / elle se montre exigeant envers lui-même et ses interlocuteurs, qu\'il sait challenger pour garantir des recrutements performants et alignés sur les objectifs stratégiques.
• Autonome sans être indépendant(e), il / elle évolue dans un environnement collaboratif en interaction étroite avec l\'équipe dimensionnement, les services ADP, développement RH et communication.
• Il / Elle sait absorber la pression, traiter les urgences avec réactivité et adapter son discours en fonction des interlocuteurs.
• Doté d\'une approche ROIste, il / elle pilote le suivi des KPI\'s et veille à la qualité des processus en assurant une gestion optimale des ressources et du budget.
• Créatif(ve), énergique et agile, il / elle maîtrise la gestion de projets et optimise les process pour répondre aux besoins évolutifs de l\'entreprise.
• A l\'aise avec les outils digitaux (notamment l\'IA), il / elle maîtrise idéalement Talentsoft ou un autre ATS, ce qui lui permettra d\'optimiser le sourcing et le suivi des candidatures.
• Rompu(e) à la gestion du stress, il / elle sait faire preuve de flexibilité et d\'anticipation pour mener à bien ses missions dans des délais contraints.
• Il / Elle allie sens de l\'analyse, leadership et engagement pour faire du recrutement un levier de performance durable.
• Autonome et engagé, il / elle est à l\'aise dans un environnement collaboratif et sait adapter son discours selon les interlocuteurs.