IMATECH - Responsable Recrutement H / F

Groupe IMA; Lille; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance recherche un Responsable Recrutement à Lille pour gérer l'ensemble des processus de recrutement visant 300 recrutements annuels. Le candidat idéal possède une expertise en recrutement et 7 ans d'expérience, ainsi que des compétences en management. Le poste inclut des missions variées, avec des déplacements prévus à Nantes et Paris. Un CDI à temps plein avec des avantages divers.

Prestations

Primes d'intéressement

Télétravail indemnisé

Prise en charge des frais de repas

Prise en charge des frais de transport

Avantages CSE

Qualifications

• 7 ans d'expérience minimum en recrutement, idéalement dans la relation clients.
• Compétences en gestion d'équipe et management.
• Maîtrise des outils digitaux pour le sourcing.

Responsabilités

• Piloter l'ensemble des processus de recrutement.
• Définir et déployer des stratégies de recrutement.
• Manager une équipe de 4 personnes.

Connaissances

Expertise en recrutement

Gestion de projet

Travail d'équipe

Capacité à travailler sous pression

Formation

Diplôme supérieur en RH / marketing

Outils

Talentsoft

Description du poste

Overview

Sous la responsabilité directe de la DRH et en lien avec le CODIR d'IMATECH, le / la Responsable recrutement pilote l'ensemble des processus de recrutement pour accompagner la forte croissance de l'entreprise avec un objectif d'environ 300 recrutements par an (150 sur le 1er trimestre 2025). Il joue un rôle clé dans l'attractivité et le développement des talents, contribuant ainsi activement à la réussite et à la croissance de l'entreprise.

DETAIL DES MISSIONS

Stratégie de recrutement et relations partenaires

• Définir et déployer des stratégies de recrutementsur les 4 axes stratégiques d'IMATECH : information juridique, expertise automobile, gestion pour compte en assurance, assurances affinitaires
• Adapter ces stratégies à nos 3 implantations : organisation multisite (Nantes, Lille, Paris)
• Développer et entretenir des relations solides avec des partenaires locaux : France Travail, APEC, structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement et associations professionnelles...

Gestion du recrutement et du budget

• Définir le plan media, gérer et optimiser le budget de recrutement (honoraires, salons, jobboards, et outils RH)
• Superviser et optimiser l'ATS Talentsoft pour automatiser et fluidifier les flux de candidatures
• Suivre et analyser les KPI afin d'optimiser les processus et garantir un retour sur investissement performant
• Mettre en place des solutions adaptées pour améliorer les performances en fonction des indicateurs de recrutement

Encadrement et gestion des recrutements

• Manager une équipe de 4 personnes basée à Nantes
• Collaborer avec la responsable communication et développement RH, et les autres managers RH
• Piloter et organiser la charge de travail en fonction des priorités de recrutement
• Assurer le recrutement de profils variés : recrutements volumineux dans des délais très courts, profils rares et pénuriques pour les fonctions support et d'expertise, mobilités internes et au sein du Groupe IMA

Optimisation des outils et veille technologique

• Etre force de proposition sur les nouvelles technologies et méthodologies de recrutement
• Optimiser les outils de sourcing et jobboards pour maximiser leur efficacité
• Standardiser et diffuser les bonnes pratiques de recrutement à l'échelle de l'entreprise

Promotion de la marque employeur

• Représenter IMATECH lors des événements liés au recrutement : salons, forums écoles, relations presse...
• Promouvoir les valeurs du Groupe et notre marque employeur
• Participer activement aux actions de communication RH et de développement de la marque employeur

Détails du contrat

• CDI à temps plein : 37 heures hebdo / 8 JTT annuels
• 27 jours de congés payés + congés d'ancienneté
• 2 jours de télétravail hebdo
• Salaire : à partir de 42K€ bruts annuels

Localisation et déplacements

Poste basé à Lille , mais déplacements à prévoir au siège de la société à Nantes et épisodiquement à Paris.

Profil recherché

Formation

Idéalement : diplôme supérieur en RH / marketing (IAE / Universités / Ecole de Commerce)

Nous restons ouverts à des profils issus d'autres formations s'ils font preuve d'une réelle expertise en recrutement dans le secteur de la relation clients.

Profil

Notre futur(e) Responsable de recrutement est un(e) expert(e) du recrutement, doté(e) de 7 ans d'expérience minimum sur cette activité impérativement dans le secteur de la relation clients. Manager avéré , il / elle encadre et mobilise ses équipes tout en restant opérationnel lorsque cela est nécessaire.

Il / elle doit être capable de gérer des recrutements volumiques sur des métiers techniques variés avec rigueur et efficacité.

Véritable prestataire pour ses clients internes , il / elle se montre exigeant envers lui-même et ses interlocuteurs, qu'il sait challenger pour garantir des recrutements performants et alignés sur les objectifs stratégiques.

Autonome sans être indépendant(e) , il / elle évolue dans un environnement collaboratif en interaction étroite avec l'équipe dimensionnement, les services ADP, développement RH et communication.

Il / elle sait absorber la pression , traiter les urgences avec réactivité et adapter son discours en fonction des interlocuteurs.

Doté d'une approche ROIste, il / elle pilote le suivi des KPI's et veille à la qualité des processus en assurant une gestion optimale des ressources et du budget.

Créatif(ve), énergique et agile, il / elle maîtrise la gestion de projets et optimise les process pour répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise.

A l'aise avec les outils digitaux (notamment l'IA), il / elle maîtrise idéalement Talentsoft ou un autre ATS, ce qui lui permettra d'optimiser le sourcing et le suivi des candidatures.

Rompu(e) à la gestion du stress , il / elle sait faire preuve de flexibilité et d'anticipation pour mener à bien ses missions dans des délais contraints.

Il / Elle allie sens de l'analyse, leadership et engagement pour faire du recrutement un levier de performance durable.

Nos avantages

• Primes d'intéressement, de participation, de vacances
• Télétravail indemnisé jusqu'à 2 jours par semaine (après validation de la montée en compétence)
• Participation aux frais de repas à hauteur de 50% auprès de nos partenaires (max 4.56€)
• Prise en charge des frais de mutuelle entreprise à hauteur de 65%
• Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 70%
• Promotion des "mobilités douces"
• Animations entreprise : culinaires, sportives, festives…
• Avantages CSE (chèques emploi service, réductions loisirs...)

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Informations salariales

Intéressement, Participation, Rémunération variable

Informations complémentaires de rétribution

Postulez selon les modalités habituelles.