IFIP/ATT - Rédactrice ou rédacteur Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public français recherche un(e) Rédacteur(trice) en Pilotage de la paye. Vous serez chargé(e) d'animer un réseau, de piloter la préliquidation de la paye et d'accompagner les équipes dans leurs missions. Les candidats doivent avoir un diplôme équivalent au niveau 6 et des compétences en gestion des ressources humaines. Ce poste est idéal pour une personne réactive et autonome avec un esprit d'initiative et de bonnes qualités rédactionnelles. Télétravail possible.

Qualifications

• Capacité à travailler en équipe et à motiver les collègues.
• Aptitude à analyser et à résoudre des problématiques complexes.
• Compétences en gestion de données et respect des procédures.

Responsabilités

• Animer le réseau des Centres de Service des Ressources Humaines.
• Piloter l’activité de préliquidation de la paye.
• Accompagner les CSRH dans leur activité quotidienne et leur fournir des outils.

Connaissances

Travail en équipe

Adaptabilité

Analyse de données

Communication orale

Aisance rédactionnelle

Gestion de projet

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

IFIP/ATT - Rédactrice ou rédacteur Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne H/F

Ressources Humaines - Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes

Intitulé du poste

IFIP/ATT - Rédactrice ou rédacteur Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne H/F

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Le Bureau Rémunérations et Reconnaissance, chargé des politiques de rémunération de la DGFIP, est composé de 4 secteurs qui assurent les missions suivantes :
- Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs
- Rémunérations des agents des catégories A, B et C et des contractuels
- Protection sociale, mobilité, accompagnement et indemnités diverses
- Pilotage de la paye, animation des Centres de Service des Ressources Humaines (CSRH) et contrôle interne

Description du poste

Le poste à pourvoir s’inscrit au sein du secteur «Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne» chargé :

• d’animer le réseau des 11 CSRH de la DGFIP ;
• de piloter l’activité de préliquidation de la paye réalisée par ces structures ;
• de les accompagner en leur apportant un soutien fonctionnel et technique ;
• de participer à la mise en œuvre de nouveaux outils dans le domaine de la paye ;
• de définir et de mettre en œuvre des actions de contrôle interne en matière de paye.

L’ensemble des travaux est mené en liaison avec la maîtrise d’ouvrage (MOA) (assurée par la Mission SIRHIUS), avec le Pôle Rémunérations du Bureau 2FCE-2A (chargé des dépenses de personnels de l’État) mais aussi avec les autres bureaux du Service RH et avec les autres secteurs du Bureau Rémunération et Reconnaissance ainsi qu’avec des partenaires extérieurs (CISIRH, Secrétariat Général du MEFSIN, …).

Au sein de ce secteur composé de 4 inspectrices et inspecteurs, le rédacteur sera plus particulièrement chargé :

• de participer à l’élaboration et au suivi des consignes aux CSRH sur les travaux de paye ;
• d’accompagner et d’apporter un appui aux CSRH dans leur activité quotidienne : animation, communication, réalisation de modes opératoires, de fiches pratiques, élaboration de requêtes, réponses aux questions posées ;
• de suivre le bon déroulement des traitements de paye dans le SIRH et de participer à la résolution des incidents ;
• de participer à la définition d’axes et d’outils en matière de contrôle interne de la paye ;
• de participer à la construction de nouveaux outils RH.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur des finances publiques IFIP».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Savoir-être :
- Aptitude au travail en équipe
- Motivation, réactivité, capacité d’adaptation et à faire face aux situations d’urgences
- Esprit d’initiative, force de propositions, autonomie
- Curiosité intellectuelle

Savoir-faire :
- Analyser un contexte/une problématique et proposer un plan d’actions
- Anticiper les actions à mettre en œuvre et identifier les risques
- Savoir prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle
- Accompagner le changement et la mise en place de nouveaux dispositifs/processus
- Communiquer avec des interlocuteurs variés, animer une communauté

Compétences requises :
- Appétence pour la gestion des ressources humaines et les outils applicatifs
- Aisance dans le traitement de données chiffrées
- Très bonnes qualités rédactionnelles
- Aisance à l’oral

Connaissances recherchées :
- Une connaissance de la préliquidation de la paye des agents de l’État et/ou d’un système d’information RH serait un atout mais ne constitue pas un pré requis.

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

124 Rue de Bercy 75012 Paris

Référence

2025-27912

Date de début de publication

30/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
• Direction générale des entreprises (DGE)