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Une administration publique française recherche un inspecteur divisionnaire des Finances publiques pour assurer la gestion des services fiscaux. Le candidat devra posséder une licence ou un diplôme équivalent et démontrer des compétences en management et une expérience dans le pilotage d'équipes. Ce poste est basé à Troyes, offrant une opportunité de contribuer aux missions fiscales auprès des usagers.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.
Le SIP de l’Aube, créé au 1er janvier 2022, est doté de 26 emplois de catégorie B et 31 emplois de catégorie C. Son encadrement est assuré par un responsable, accompagné de 3 adjoints. Il compte 1 antenne pérenne, située à Bar-sur-Aube (1 emploi de cadre A inspecteur, 4 de cadres B, 4 de cadres C) et un accueil de proximité situé à Romilly-sur-Seine (2 cadres B). Le SIP est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l’impôt sur le revenu et aux impôts directs locaux. Pour les missions qui ne relèvent pas de sa compétence, il renseigne les usagers et transmet les informations aux interlocuteurs concernés (SDIF, SIE, trésorerie amendes, etc.). L’organisation du SIP de l’Aube s’appuie sur une équipe d’encadrement (implantée à Troyes et Bar-sur-Aube), une équipe comptabilité (à Troyes), 3 équipes assiette-accueil (Troyes et Bar-sur-Aube), une équipe recouvrement (Troyes et Bar-sur-Aube) et 1 équipe dédiée à l’accueil (Troyes et Romilly-sur-Seine). Dans le cadre de la mise en place du SIP de demain, la polyvalence entre assiette et recouvrement se met progressivement en place.
Le rôle de l’adjoint, outre assurer l’intérim du responsable du service en son absence, sera d’animer et d’organiser l’activité des cellules recouvrement et comptabilité au quotidien avec le responsable du service. Il apportera un soutien technique aux équipes, en veillant à la bonne articulation avec les autres missions. Il pourra être amené à se déplacer sur les sites extérieurs et participera aux réunions et groupes de travail le cas échéant.
Les flux d’activité sont les suivants :
Savoir‑être : écoute et dialogue (avec les usagers notamment). Aisance à l’oral dans le cadre de l’animation de réunions.
Savoir‑faire : qualités organisationnelles fortes, adaptations à l’évolution des missions et des équipes, aptitudes au pilotage et à la communication, sens du service à l’usager.
Compétences requises : une forte appétence pour le management est nécessaire; une expérience préalable dans le pilotage d’équipes est souhaitée.
Connaissances recherchées : des connaissances dans le domaine de la fiscalité des particuliers et plus particulièrement des techniques et procédures en matière de recouvrement ainsi que des connaissances en matière de comptabilité en SIP.
Niveau 6 – Licence/diplômes équivalents
Confirmé
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
SIP de l’Aube – 17 boulevard du 1er RAM – 10 000 Troyes
André Lallement – andre.lallement@dgfip.finances.gouv.fr – 06.26.53.49.66
2025‑26832
03/11/2025
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l’avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes‑rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l’avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n’aura pas accès à ces documents.
Direction générale des finances publiques (DGFiP)