HRBP Senior HF

Talan; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise conseil recherche un Responsable RH pour déployer les politiques RH en France. Vous serez en charge de conseiller les managers et d'assurer un bon climat social. Le candidat idéal doit avoir un Bac +5 en droit social, une expérience de 5 ans dans un rôle similaire et une bonne maîtrise des procédures disciplinaires. Cette offre comprend des avantages tels que du télétravail, une formation continue, et un environnement de travail convivial.

Prestations

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Primes de cooptation

Actionnariat salarié

Mutuelle prise en charge à 80%

Formation complète sur site

Qualifications

• Formation Bac +5 avec spécialisation en droit social ou management des RH.
• Expérience de 5 ans comme RH généraliste ou HRBP, idéalement en société de conseil.
• Connaissance approfondie du cycle de performance et capacité à challenger les managers.

Responsabilités

• Déployer et appliquer les politiques RH en France.
• Assurer une relation avec le Directeur de BU et les Managers.
• Piloter les campagnes de performance et gérer les carrières des employés.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des procédures disciplinaires

Analyse et synthèse

Communication

Travail en équipe

Solutions orientées

Anglais opérationnel

Formation

Bac +5 en commerce ou droit social

Description du poste

Rattaché à la DRH France vos missions sont les suivantes :

• Responsable du déploiement et de la bonne application des politiques RH de la zone France
• Assurer une relation de proximité avec le Directeur de BU et l’ensemble des Managers de son périmètre et les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement de leurs équipes
• Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance (EA PR management de la performance gestion des talents plan de succession revue salariale plan d’objectifs entretiens de carrière) et assurer la mise en œuvre des plans d’actions et de développement des collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et de la mobilité.
• Construire les parcours et actions types par Talent pools spécifiques à la BU
• Accompagner et développer les managers dans leur rôle managérial (ajustement des effectifs fixation des objectifs évaluation rémunération formation mobilités internes départs).
• Conseiller et conduire toutes les procédures disciplinaires jusqu’au licenciement ou départs négociés avec le conseil de l’équipe juridique
• Réaliser, analyser et présenter les KPI de la BU et proposer les plans d’actions associés
• Contribuer au bon climat social du périmètre et participer aux CODIR de la BU et selon les sujets à l’ordre du jour aux CSE de l’entité juridique.
• Contribuer / porter des projets transverses RH de la Zone France

Qualifications :

• Issu d’une formation de niveau Bac5 en école de commerce / universitaire avec une spécialisation en droit social / droit du travail ou management des Ressources Humaines
• Très bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective (Syntec) gestion des procédures disciplinaires en toute autonomie.
• Expérience de 5 ans sur un poste de RH généraliste ou d'HRBP idéalement dans un univers multiculturel et en société de conseil et dans un contexte de croissance
• Très bonne connaissance et pratique du cycle de performance capacité à challenger et accompagner les managers et les collaborateurs
• Position de véritable Business Partner avec le sens du service compréhension des enjeux business
• Orienté solutions force de proposition et reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de communication, écoute et d’adaptation à vos interlocuteurs
• A laise dans un environnement dynamique et agile
• Capacité à travailler en équipe à gérer les priorités et à s’organiser
• Un niveau d’anglais opérationnel est requis pour évoluer dans un contexte international.

Additional Information :

Nos avantages :

• Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris
• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine prime équipement de 100
• Actionnariat salarié
• Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise
• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
• Offre de formation complète sur site et à distance programme de mentoring pour les femmes
• Mobilité en France et à l’étranger
• Mutuelle prise en charge à partir de 80%
• Primes de cooptation de 500 à 4000

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills : Engineering Support, MAC, Hydraulic, General Services, Ado, Health Education

Experience : years

Vacancy : 1