HRBP Manager – H / F

Effience RH; Courbevoie; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale en ressources humaines recherche un(e) HRBP pour gérer les initiatives et les processus de RH. Vous devrez superviser le recrutement, conseiller les responsables et s'assurer de la bonne application des procédures. Le candidat idéal aura au moins 8 ans d'expérience dans un rôle de HRBP généraliste dans un environnement matriciel, avec une maîtrise d'Excel et un niveau d'anglais opérationnel.

Qualifications

• 8 années d'expérience en tant que HRBP Généraliste, de préférence dans un environnement matriciel.
• Expérience en management de premier niveau.
• Niveau d'anglais opérationnel.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs.
• Assurer une proximité RH avec collaborateurs et managers.
• Accompagner et conseiller les directions en matière de RH.
• Suivre le processus annuel d'évaluation et de performance.
• Gérer la fidélisation et l'engagement des collaborateurs.

Connaissances

Esprit d'équipe

Rigoureux

Autonome

Communication fluide

Orientation résultats

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Excel

Description du poste

Contexte

Notre Client, groupe international et acteur de renom dans son secteur recrute un(e) HRPB – H / F.

Au sein d’une équipe composée de 6 personnes et rattaché(e) à la DRH de l’activité, vous serez l’interlocuteur référent des opérationnels et des collaborateurs de votre périmètre dédié, et en parallèle, aurez pour mission de coordonner la vie quotidienne de l’équipe, et cela, sous la hiérarchie de la DRH.

Dans le cadre de vos missions et dans une approche d’autonomie, vos serez chargé(e) de :

• Piloter le processus de recrutement et de l’intégration des collaborateurs de votre périmètre en lien avec les chargés de recrutement.
• Assurer une proximité RH aussi bien avec les collaborateurs, les Responsables et les Directeurs de manière individuelle et collective sur toutes questions et problématiques RH
• Accompagner et conseiller vos directions dédiées dans la résolution de leurs sujets RH (situation individuelle, législation sociale, mobilité interne, …)
• Piloter le processus annuel d’évaluation, de performance et de revues des rémunérations
• Accompagner le parcours professionnel de votre population en déployant les actions nécessaires à leur fidélisation et engagement : mobilités internes et internationales, formations, coachings, suivi et évolution de carrière, …
• Suivre et accompagner le cycle de vie de votre population sur différents thématiques tels que les entretiens RH de suivi (entretien parentalité, retour de long congés formation, suivi de période d’essai, entretien de sortie, …) et intégration des données sur le SIRH
• Veiller à la bonne application des différentes procédures internes et procédures RH (gestion des départs, entretien équilibre vie privée / vie professionnelle, parentalité)
• Etablir les reporting et suivi des différents indicateurs RH
• Garantir le respect de la réglementation et gérer l’ensemble des situations individuelles et des procédures disciplinaires de votre périmètre.
• Contribuer aux projets transverses : change management, l’évolution des process, la transformation des métiers et des job descriptions, RPS, diversité et inclusion, problématique recrutement, …

Votre profil

De formation supérieure type école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous justifiez d’une expérience de 8 années sur un poste de HRBP Généraliste dans un environnement de préférence matriciel où vous avez pu répondre aux enjeux opérationnels tels que le développement RH, les sujets de droit social, le pilotage du quotidien RH d’une population dédiée,..

• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et sens du service, votre dynamisme, votre rigueur, votre autonomie, et votre capacité à gérer vos relations avec hauteur et pragmatisme.
• Vous avez une expérience en management de premier niveau
• Diplomatie, intelligence relationnelle, communication fluide et claire vous définissent.
• Vous êtes orienté(e) résultat, et, avez une bonne capacité de compréhension des enjeux business.
• Ce poste nécessite la maitrise d’Excel (filtres, tableaux croisés dynamiques dans le cadre des analyses des indicateurs RH) et un niveau d’anglais opérationnel.