HR Legal Advisor

Gameloft; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de jeux vidéo recherche un(e) expert(e) en droit social pour intégrer l’équipe RH. Vous serez responsable de la gestion des dossiers juridiques, du conseil aux managers sur des enjeux RH, ainsi que de la mise en œuvre de projets innovants. La maîtrise de l'anglais et une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire sont nécessaires.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans un contexte international.
• Solides connaissances en droit du travail et droit social.
• Maîtrise de l’anglais courant obligatoire.

Responsabilités

• Conseil aux managers sur le droit social et organisation du travail.
• Gestion de dossiers individuels variés en matière de litiges.
• Mise en œuvre de projets RH internationaux.

Connaissances

Droit social

Analyses juridiques

Rédaction

Autonomie

Compétences interpersonnelles

Travailler en équipe

Formation

Master 2 en droit social ou en RH

Description du poste

Intégré(e) à l’équipe RH du siège, vous apportez des solutions légales pertinentes, pragmatiques et innovantes aux différentes parties prenantes, tout en suivant l’évolution du droit et son impact sur l’activité RH, et en contribuant à la qualité du dialogue et du climat social.

• Gestion de dossiers individuels variés et accompagnement des équipes RH sur des situations précontentieuses et contentieuses à l’international.
• Conseil aux managers sur les enjeux RH : droit social, organisation du travail et développement des équipes.
• Support et conseil auprès des instances représentatives du personnel.
• Formalisation, sécurisation et déploiement des procédures RH, en lien avec leur communication.
• Mise en œuvre de projets RH internationaux visant à harmoniser et faire évoluer les pratiques et politiques selon les exigences légales et réglementaires.
• Participation à des groupes de travail transverses sur des projets innovants et veille juridique pour anticiper opportunités et risques.
• Master 2 en droit social ou en RH avec une spécialisation en droit social, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un contexte international.
• Solides connaissances en droit du travail et droit social, avec curiosité pour les législations et pratiques RH étrangères.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Maîtrise de l’anglais courant obligatoire.
• Autonomie, rigueur et capacité à être force de proposition dans son domaine.
• Sens du service et aptitude à prioriser les tâches efficacement.
• Bon relationnel, capable de développer des relations positives et constructives avec des interlocuteurs de tous niveaux.
• Appréciation du travail en équipe et collaboration avec différents métiers

Processus de recrutement :

Premier entretien RH : vérification de l’adéquation au poste et du niveau d’anglais

Deuxième entretien avec le manager : évaluation des compétences techniques et de l’expérience

Troisième entretien avec la DRH : discussion finale sur le profil et l’adéquation avec l’équipe