HR Generalist H / F

Talysio; Malakoff; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en croissance recherche un HR Manager pour piloter la fonction ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en recrutement et en administration du personnel, ainsi qu'un niveau C2 en anglais. Vous assurerez la conformité légale et le bon fonctionnement des processus internes. Ce rôle est crucial pour la stratégie humaine de l'entreprise, avec des interactions fréquentes avec la direction et les managers.

Qualifications

• Expérience confirmée en ressources humaines, notamment en recrutement et administration du personnel.
• Rigueur dans la gestion des obligations réglementaires et procédures internes.
• Capacité à conseiller clairement les collaborateurs et la direction.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement et d'intégration.
• Superviser l'administration du personnel.
• Assurer le suivi réglementaire en droit social.
• Contrôler le traitement de la paie.
• Piloter le plan de formation.
• Encadrer les procédures disciplinaires.
• Développer des outils RH pour accompagner la croissance.

Connaissances

Bilingue anglais, niveau C2

Recrutement et intégration

Droit social et réglementation du travail

Suivi de la paie

Gestion des situations disciplinaires

Dialogue avec divers interlocuteurs

Description du poste

Overview

Avez-vous envie de prendre en main la fonction RH dans une organisation à taille humaine, où chaque décision compte ?

Nous recrutons pour notre client, société de 40 collaborateurs, vous occupez un rôle clé de HR Manager généraliste. Vous êtes l'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines et assurez le pilotage complet de la fonction, de l'opérationnel au réglementaire.

Votre quotidien se partage entre la gestion des recrutements, le suivi administratif des collaborateurs, la conformité sociale et la mise en place de processus RH adaptés à une structure agile. Vous travaillez en proximité directe avec la direction et les managers, en apportant des réponses claires, sécurisées et adaptées aux enjeux de l'entreprise.

Responsibilities

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration
• Superviser l'administration du personnel et les dossiers contractuels
• Assurer le suivi réglementaire en droit social et conseiller la direction
• Contrôler et fiabiliser le traitement de la paie
• Piloter le plan de formation et accompagner les managers dans son déploiement
• Préparer et encadrer les procédures disciplinaires si nécessaire
• Développer des outils et indicateurs RH pour accompagner la croissance

Qualification et profils recherchés

Ce poste exige un équilibre entre vision stratégique et gestion opérationnelle. Vous êtes impliqué dans l'accompagnement des collaborateurs tout en garantissant la conformité légale et la fluidité des processus internes.

Ce rôle demande une personne qui maîtrise parfaitement l'anglais à l'oral et à l'écrit, avec un niveau C2, capable de conduire des échanges professionnels fluides dans cette langue.

Vous avez une expérience confirmée en ressources humaines, couvrant aussi bien le recrutement que l'administration du personnel, la paie et le droit social. Votre rigueur vous permet de gérer sans faille les obligations réglementaires et les procédures internes.

• Bilingue anglais, niveau C2, parfaitement opérationnel
• Expérience solide en recrutement et intégration de profils variés
• Connaissance approfondie du droit social et de la réglementation du travail
• Pratique éprouvée du suivi de la paie et des obligations déclaratives
• Capacité à gérer des situations disciplinaires avec discernement
• Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de tous niveaux, direction comme collaborateurs

Votre capacité à prioriser, à structurer vos actions et à conseiller de manière claire sera déterminante pour ce poste.