HR Executive International H / F (CDI)

Morgan Philips Executive Search; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement international recherche un(e) HR Executive International à Asnières-sur-Seine. Le rôle exige plus de 10 ans d'expérience en RH, avec une forte expertise en HRBP et une capacité à influencer des dirigeants. Vous serez impliqué(e) dans des projets internationaux, des M&A et la gestion des talents. Ce poste offre une grande visibilité et est un véritable tremplin pour votre carrière, avec des perspectives d'évolution vers des postes stratégiques au sein du groupe.

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience en RH dans un environnement international.
• Expertise en tant que HRBP ou adjoint DRH.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais.
• Capacité à gérer des sujets sensibles et stratégiques.

Responsabilités

• Intervenir sur des sujets M&A et stratégiques.
• Piloter la population Top Management à l'international.
• Déployer la stratégie RH Groupe en support des CEOs.

Connaissances

Expérience RH

Management de talents

Compétences en conformité et audit

Influence auprès des dirigeants

Description du poste

Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.

Notre client est un grand groupe international du secteur des services en forte croissance, reconnu pour son agilité et sa réactivité. Il recherche dans le cadre d'un remplacement son / sa futur(e) :

HR Executive International - Anglais courant- F / H

Poste basé à Paris-Ile de France

Au sein de la DRH groupe, vous faites partie d'une équipe composée à la fois d'experts (Comp & Ben, Mobilité Internationale, Talent Management et Dvpt RH), HR BP internationaux et d'un DRH Holding.

Vous occupez un rôle sans management direct mais dans un rôle avec une exposition et influence forte intervenez sur des sujets à fort impact et votre rôle compte trois activités clés :

Vous intervenez en binôme avec la DRH Groupe sur les sujets les plus sensibles et stratégiques, de nature très variée. Exemple :

• M&A (due diligence, pré / post signature & closing, analyse des impacts RH, Onboarding RH post-deal)
• Projets Internationaux (pilotage de projets transverses : création de filiale, optimisation des coûts, processus, outils...)
• Risques et conformité RH : interface avec les équipes Compliance et Audit, élaboration de plans d'action et de réduction des risques, participation à des enquêtes de fraude...

Vous pilotez la population Top Management à l'international (recrutement / onboarding, gestion de carrière, plan de succession, gestion de fins de contrat...)

Vous êtes HR BP d'un portefeuille de pays (dont Asie Pacifique, Inde, Australie, Pays de l'Est) auprès desquels vous déployez la stratégie RH Groupe. Sur cette zone, vous êtes support aux CEOs & aux RH locaux sur tous types de sujets, notamment les plus sensibles (restructurations fermeture de sites, fraude, (re)organisations, litiges...)

Profil recherché :

Vous disposez de plus de 10 ans d'expérience et êtes un expert RH à fort potentiel doté d'une expérience en tant que HRBP ou adjoint DRH dans un environnement international et vous démontrez une forte dimension conseil et une capacité à gérer des sujets sensibles et stratégiques.

À l'aise dans des environnements complexes, en transformation et multiculturels, vous savez influencer des dirigeants (CEO, Comex) et collaborer efficacement avec les équipes RH locales et les partenaires externes et vous maîtrisez les enjeux liés aux restructurations, idéalement aux opérations de M&A et à la gestion des risques sociaux.

Une expérience multi-pays est indispensable, ainsi qu'une maîtrise courante de l'anglais et du français. Votre agilité, votre sens analytique, un orientation résultats et une bonne stabilité émotionnelle vous permettront de réussir dans cette fonction.

Pourquoi rejoindre ce groupe ? Vous occuperez un rôle stratégique et visible, véritable accélérateur de carrière, avec un accès direct aux dirigeants et des responsabilités variées à fort impact. Belles perspectives de carrière à l'issue du poste (DRH filiale, poste de Directeur au sein de la DRH Groupe...).