Head Of Revenue Operations H/F

Groupe La Centrale; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante du secteur commercial située à Boulogne-Billancourt recherche un Head Of Revenue Operations. Le candidat idéal aura 2 à 4 ans d'expérience en optimisation des processus de vente, avec des compétences analytiques solides et un diplôme d'une grande école. Ce rôle clé implique la collaboration entre les équipes Sales, Marketing et Service Client pour maximiser la performance. Environnement de travail hybride, prime de participation attractive.

Prestations

Prime de participation attractive

Organisation travail Hybride (3 jours en présentiel)

Quartier et locaux très sympa

Qualifications

• 2 à 4 ans d'expérience sur un poste équivalent ou conseil en stratégie.
• Empathie, leadership, rigueur et organisation.
• Aisance avec les chiffres est essentielle.

Responsabilités

• Analyser la performance commerciale pour identifier les points de friction.
• Optimiser les processus Revenue pour améliorer l'efficacité.
• Aligner les équipes Marketing, Ventes et Service Client.

Connaissances

Capacité analytique

Leadership

Rigueur

Créativité

Formation

Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieur

Outils

Excel

Tableau

Power BI

Description du poste

Head Of Revenue Operations H/F Groupe La Centrale•Boulogne-Billancourt, France

Description de poste

Rattaché(e) directement au Directeur Commercial, vous serez le moteur de l'optimisation des processus liés à la génération de revenus.

Votre objectif ? Booster la performance commerciale en alignant les équipes Sales, Marketing et Service Client autour d'une vision unifiée et pilotée par la donnée.

Vous jouerez un rôle stratégique et transverse, au coeur de la transformation numérique de La Centrale, en identifiant les leviers d'efficacité et en les actionnant via des outils et process modernes.

VOS MISSIONS

• Analyser la performance commerciale : identifier les points de friction dans le parcours client, comprendre les indicateurs de conversion, proposer des plans d'action.
• Optimiser les process Revenue : cartographier, améliorer et automatiser les étapes du cycle de vente pour gagner en efficacité.
• Aligner les équipes : faire le lien entre le marketing, les ventes et le service client pour fluidifier la collaboration et maximiser la valeur client.
• Piloter les outils Sales & CRM : garantir la cohérence des données, la fiabilité des reportings, et proposer des évolutions adaptées aux besoins terrain.
• Participer à la stratégie commerciale : apporter une vision analytique et opérationnelle pour orienter les décisions business.

VOTRE PROFIL

• Diplômé(e) d'une top école de commerce ou d'ingénieur (Polytechnique, Centrale, Mines, ENPC, HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, EDHEC etc.).
• 2 à 4 ans d'expérience sur un poste équivalent (dans un contexte de forte croissance business), ou conseil en stratégie (type MBB, Big 4 stratégie, boutique spécialisée) avec une forte appétence pour les sujets top line et innovation.
• Capacité analytique aiguisée et aisance avec les chiffres (maîtrise d'Excel, Tableau ou Power BI est un plus)
• Empathie, leadership, rigueur et organisation, mais aussi créativité, avec une approche orientée résultats.

NOS AVANTAGES

• Rôle clé et transverse, avec un impact direct sur la croissance du groupe et une exposition forte aux enjeux stratégiques et aux décisions de la direction ;
• Vous êtes au coeur du réacteur avec un rôle clé et transverse dans un environnement de travail stimulant et en pleine transformation, où chaque initiative peut être un game-changer ;
• Organisation travail Hybride (3 jours en présentiel / semaine) ;
• Prime de participation attractive ;
• Quartier et locaux très sympa.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un échange téléphonique RH (moins de 30 minutes)
• Un entretien dans nos locaux avec le Directeur Commercial
• Une seconde venue dans nos locaux pour un second entretien avec le Directeur Commercial accompagné du CEO, puis un entretien RH.