Head Of IA HF

Septeo; Dijon; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante cherche un(e) Head of IA pour structurer et diriger les initiatives autour de l'intelligence artificielle. Ce rôle stratégique implique de définir une roadmap IA, d'aligner les équipes produit, et de favoriser l'acculturation aux outils IA. Idéalement, le candidat doit avoir entre 5 et 10 ans d'expérience dans des contextes produit ou logiciel. Le poste est basé à Dijon avec des possibilités de télétravail.

Prestations

Formation personnalisée

Opportunités de mobilité interne

Événements thématique

Qualifications

• Expérience confirmée en IA avec 5 à 10 ans d'expérience.
• Capacité à prioriser des cas d'usage IA avec une vision claire.
• Autonomie et pédagogie dans un environnement en transformation.

Responsabilités

• Définir des cas d'usage IA en lien avec les équipes produit.
• Construire une roadmap IA pour le groupe.
• Participer à l'acculturation des équipes autour de l'IA.

Connaissances

Identification des cas d'usage IA

Stratégie IA

Collaboration avec équipes produit et techniques

Outils

ERP

SaaS

React

Description du poste

Nous recherchons un(e) Head of IA en CDI au sein de notre pôle Septeo Education.

Ce poste est ouvert sur plusieurs localisations : Dijon Grenoble Lyon Montpellier ou Paris avec la possibilité de télétravail (modalités classiques à préciser). Il demande une certaine capacité à se déplacer pour rencontrer les équipes.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Aujourdhui le groupe franchit une nouvelle étape stratégique avec la volonté de structurer et d'accélérer ses usages autour de l'intelligence artificielle afin de faire un véritable levier de différenciation produit et de performance globale.

Vous intervenez au cœur des enjeux stratégiques du groupe autour de l'intelligence artificielle avec pour mission de structurer, aligner et faire acculturer l'ensemble des équipes sur ces sujets, tout en restant dans l'opérationnel.

Votre rôle est de donner une direction claire à l'IA au sein du Pôle, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes produit, techniques et métiers des différentes BU dans un contexte de transformation et de fusion récente.

Vous serez notamment amené(e) à :

Définir et étudier les cas d'usage IA notamment en lien avec les équipes produit.

Construire une roadmap IA groupe appuyée sur :

• un benchmark des solutions IA du marché
• une veille sur les évolutions techniques et technologiques

Définir et porter la stratégie IA du groupe en proximité avec les équipes sur les sujets d'intégration au sein de nos solutions.

Participer à l'« évangélisation » et à l'acculturation des équipes (product days, ateliers, partages de bonnes pratiques).

Travailler sur la mise en place de modèles agentiques et des premières briques IA structurantes.

Contribuer à la réflexion autour des pipelines IA (RAG, modèles de données).

Favoriser l'uniformisation et l'harmonisation des approches IA entre les différentes entités.

À ce stade le poste ne comprend pas de management hiérarchique. Une évolution reste possible à terme mais le rôle est avant tout stratégique, transverse et opérationnel.

Environnement technique

Solutions ERP et SaaS.
Front‑end : React.
Back‑end : Environnements data et IA en construction.
Travaux en cours autour de :

• modèles agentiques
• pipelines RAG
• intégration de briques IA dans les produits existants

Qualifications

Expérience confirmée sur des sujets IA idéalement dans un contexte produit ou logiciel, avec 5 à 10 ans d'expérience sur ce métier.

Vous avez une solide capacité à :

• Identifier et prioriser des cas d'usage IA à valeur métier.
• Construire une vision et une stratégie IA.
• Travailler en proximité avec des équipes produit et techniques.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant pragmatique, à structurer des sujets encore en construction et à embarquer les équipes aux niveaux de maturité variés.

Autonome, curieux(se) et pédagogue, vous appréciez évoluer dans des environnements en transformation et travailler en transverse avec une posture de facilitateur(trice).

Informations supplémentaires

• Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de se auto‑former via notre plateforme Udemy.
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.).
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de la légalité des chances, de la diversité et de l'inclusion.

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et nos valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi

...

Remote Work

No

Employment Type

Full‑time

Key Skills

Marketing & Promotions, Attorney At Law, Jni, Airlines, Art

Experience

years

Vacancy

1