Growth Performance Manager H / F

GROUPE NAOS; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de soins de la peau recherche un Growth Performance Manager pour optimiser sa stratégie d'acquisition et travailler avec des équipes locales. Vous devez avoir un Bac +5 et au moins 4 ans d'expérience en marketing digital, avec une forte compétence en analyse de données et gestion d'agences. Pelgrandez une carrière enrichissante au sein d'une marque engagée.

Qualifications

• 4 à 7 ans d’expérience en marketing digital, idéalement dans le e-commerce.
• Solide connaissance des leviers paid et des outils d'analyse.
• Aisance dans la lecture des données et des KPI.

Responsabilités

• Définir la stratégie d’acquisition payante.
• Être le point de contact des filiales pour le média.
• Suivre les KPI des filiales et optimiser la performance.

Connaissances

Connaissance des leviers paid

Analyse de données

Pilotage d'agences

Capacité d'expérimentation

Formation

Bac +5 en marketing digital, data ou commerce

Outils

Meta Ads

Google Ads

GA4

Looker Studio

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Métier

MARKETING - MARKETING OPE SIEGE / GO TO MARKET

Intitulé du poste

Growth Performance Manager H / F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Principales missions

À propos d’État Pur

État Pur est une marque du groupe NAOS, acteur international majeur du soin de la peau (Bioderma, Institut Esthederm, État Pur), engagé pour une beauté fondée sur le respect du vivant et de la biologie de la peau.

Inspirée par l’écobiologie et portée par une culture entrepreneuriale, État Pur se distingue par son modèle unique, son approche pédagogique, et ses engagements forts en matière de transparence, de tolérance et de respect du vivant.

La marque entre dans une phase de déploiement international, avec une ambition claire : accélérer sa croissance en s’appuyant sur une stratégie d’offre différenciante, une plateforme de marque forte et une meilleure connaissance des consommateurs et des marchés.

Missions principales

En lien direct avec le Responsable de Pôle Digital & Go To Market, le / la Growth Performance Manager a pour mission d’accompagner les filiales dans le pilotage de leur d’acquisition et de performance digitale sur la marque, en collaboration avec les équipes locales les équipes internes (media, brand, e-commerce, data) et les agences partenaires. Il / elle vise à accélérer la croissance du business DTC (Direct-to-Consumer) en optimisant les leviers payants et la conversion sur l’ensemble du funnel.

1. Stratégie d’acquisition et de performance

• Définir et accompagner la stratégie d’acquisition payante (paid media : social, search, display, vidéo, etc.) en cohérence avec les objectifs business et la stratégie de marque.
• Identifier les best practices pays et prioriser les canaux les plus efficaces selon les marchés, audiences et objectifs.
• Accompagner le pilotage des campagnes d’acquisition et de retargeting, de la planification à l’analyse des performances.

2 Accompagnement des filiales sur l’activation media

• Être le point de contact référent des filiales & de leurs agences média : brief, pilotage, coordination et évaluation de la performance.
• Challenger les recommandations des agences pour maximiser la performance et la rentabilité. Piloter la synergie entre les filiales
• Garantir la cohérence entre les stratégies paid, CRM et e-commerce.

3. Optimisation et analyse de la performance

• Suivre les KPI clés des filiales (CPC, CAC, ROAS, taux de conversion, LTV, etc.) et les budgets média par levier.
• Mettre en place une culture data-driven : reporting, dashboards, A / B tests, analyse des parcours utilisateurs.
• Identifier les opportunités de croissance (nouvelles audiences, formats, plateformes, stratégies créatives).

4. Collaboration cross-fonctionnelle

• Travailler étroitement avec les équipes Brand Media, CRM, E-commerce et Data pour assurer une approche intégrée du funnel d’acquisition.
• Collaborer avec les équipes créatives pour développer des contenus performants et adaptés aux canaux.
• Partager les insights et best practices pour nourrir la stratégie globale de croissance.

Objectifs de performance Trafic & CA online (DTC) / ROI-ROAS / CAC / Notoriété & conversion via canaux digitaux

Savoir-faire et Savoir-être requis pour le poste

Profil recherché

• Bac +5 en marketing digital, data ou commerce.
• 4 à 7 ans d’expérience en marketing digital / acquisition, au sein d’une marque dont le modèle est majoritairement DTC, idéalement en environnement e-commerce ou performance marketing.
• Solide connaissance des leviers paid (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, etc.) et des outils d’analyse (GA4, Looker Studio, etc.).
• Aisance dans la lecture et l’interprétation de la donnée, le suivi des KPI business et media, et la mesure de la performance.
• Capacité à piloter des agences et prestataires externes, avec une posture à la fois stratégique et opérationnelle.
• Goût marqué pour l’expérimentation, l’analyse et l’amélioration continue, avec une approche test & learn.

Soft skills

• Esprit analytique et orienté résultats.
• Leadership transversal et capacité à fédérer autour d’objectifs de performance.
• Agilité, curiosité et culture du test & learn.
• Excellent sens de la communication et de la collaboration.

Rejoignez l’aventure NAOS et participez au déploiement international d’une marque singulière et engagée.

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Cote d'Azur

Aix-en-Provence

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 5

Spécialisation

• AUTRE
• COMMERCIAL MARKETING

Niveau d'expérience min. requis

6 – 9 ans

Langues

Anglais (Courant)