Gestionnaire RH polyvalent (e) -Catégorie statutaire- B- (H/F)

France Travail; Bobigny; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entité administrative à Bobigny recherche un(e) Gestionnaire RH polyvalent(e) en CDD de 6 mois. Le candidat soutiendra le pôle médical au sein des ressources humaines et participera à diverses tâches administratives. Les compétences souhaitées incluent l'esprit d'équipe, le sens du service, et l'organisation du travail. Le salaire brut est de 2599,23 € par mois pour une durée de travail de 38h/semaine. Débutant accepté.

Prestations

Restauration

Qualifications

• Connaissance technique à acquérir (niveau pratique).
• Collaborer efficacement avec les équipes médicales et administratives.

Responsabilités

• Soutenir le pôle médical du bureau des ressources humaines.
• Gérer la mise à jour des tableaux de suivi des congés.
• Appuyer le bureau des ressources humaines dans diverses missions administratives.

Connaissances

Esprit d'équipe

Sens du service

Organisation du travail

Formation

Employé qualifié

Description du poste

Gestionnaire RH polyvalent (e) – Catégorie statutaire – B- (H/F) – Offre n° 201PCTT

Contrat de 6 mois.

Activités principales

1. Soutien prioritaire au pôle médical du bureau des ressources humaines. Sous l'autorité de l'encadrement de la chefferie de section et du chef du pôle médical et en appui des gestionnaires du pôle médical, l'agent recruté en sureffectif assure notamment les missions suivantes :

• Renseignement et mise à jour des tableaux de suivi des congés de maladie ordinaires (CMO), accidents de service, CITIS et congés assimilés.
• Saisie des absences et congés pour raison de santé dans les outils de gestion RH (CASPer - gestion du temps de travail, Dialogue 2 - SIRH).
• Vérification de la complétude administrative des dossiers (présence des arrêts, cohérence des dates, suivi des prolongations).
• Classement et archivage des pièces médicales et administratives dans les dossiers agents (serveur et, le cas échéant, dossiers physiques).
• Appui au suivi des échéances médicales simples (relances agents pour transmission d'arrêts, suivi des prolongations etc).
• Participation à la préparation administrative des dossiers médicaux, sans instruction juridique ou médicale.
• Prise de rendez-vous médicaux avec les médecins agréés et la médecine de prévention, notamment dans le cadre des renouvellements de temps partiel thérapeutique et des expertises médicales, sur instruction des gestionnaires du pôle médical.
• Suivi administratif des rendez-vous médicaux programmés (convocations, relances, réception des rapports).

2. Soutien transversal au bureau des ressources humaines. En fonction des besoins du service, l'agent pourra également être mobilisé en appui sur les missions suivantes :

• Soutien au pôle « parcours professionnels », notamment dans la rédaction et la mise en forme des contrats de recrutement des agents contractuels, des stagiaires, des apprentis, des volontaires des services mais également dans la gestion des mobilités.
• Aide à la préparation administrative des actes de gestion courante (classement, mise à jour de tableaux de suivi, transmissions internes).
• Appui ponctuel aux autres sections du bureau des ressources humaines pour des tâches de gestion administrative standardisées.

Connaissances techniques

Connaissance technique à acquérir (niveau pratique).

Savoir-faire

Savoir-faire requis (niveau maîtrise).

Savoir-être

Savoir-être requis (niveau pratique).

Organisation du bureau des ressources humaines

5 agents de catégorie A, 9 agents de catégorie B et 5 agents de catégorie C.

Hiérarchies

Cheffe de section des affaires juridiques et statutaires et son adjointe. Chef du pôle médical.

Type de contrat

CDD – 6 mois. Durée du travail : 38 h/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2599,23 € sur 12 mois.
• Restauration.

Déplacements

Jamais.

Profil souhaité

Employé qualifié.

Expérience

• Débutant accepté.

Compétence

Compétence professionnelle.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Avoir le sens du service.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale.