Gestionnaire RH H / F

Supplay; Mulhouse; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique située à Mulhouse recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour gérer l'administration du personnel et le recrutement. Vous serez responsable de l'intégration des salariés et de l'élaboration des KPIs RH. Le profil recherché est un(e) candidat(e) avec un Bac +3 à Bac +5 en RH, ayant entre 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Les compétences requises incluent la maîtrise du droit social et des outils de paie.

Qualifications

• Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans un poste RH polyvalent.
• Maîtrise des outils de paie et idéalement d'un SIRH.

Responsabilités

• Administration du personnel et gestion des contrats.
• Recrutement et intégration de nouveaux salariés.
• Élaboration et suivi des indicateurs clés RH.

Connaissances

Maîtrise du droit social

Aisance sur Excel

Excellentes capacités rédactionnelles

Formation

Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social ou équivalent

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines (H / F) - CDI

Vous souhaitez rejoindre une structure où l'humain, la fiabilité et l'organisation sont au coeur des priorités ?

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH polyvalent(e) pour accompagner le développement d'une entreprise en pleine évolution.

Vos missions

En véritable référent(e) RH de proximité, vous interviendrez sur un périmètre complet :

• Administration du personnel
• Gestion des contrats, avenants, dossiers salariés
• Suivi des absences, maladie, arrêts, dossiers administratifs
• Mise à jour des données RH et archivage
• Recrutement & intégration
• Rédaction et diffusion des annonces
• Tri des candidatures et planification des entretiens
• Participation au parcours d'intégration
• Tableaux de bord & indicateurs RH
• Élaboration et suivi des KPI (absentéisme, masse salariale, effectifs)
• Mise à jour régulière des reporting RH
• Paie
• Collecte et vérification des variables
• Contrôle des bulletins en lien avec le service paie ou un prestataire
• Accompagnement des managers
• Support quotidien sur les sujets RH
• Contribution à la gestion disciplinaire si nécessaire
• Formation & développement des compétences
• Recueil des besoins
• Participation à la construction du plan de formation
• Suivi administratif des actions
• Veille & amélioration continue
• Suivi des évolutions légales et conventionnelles
• Contribution à l'optimisation des outils et processus RH

Votre profil

• Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social ou équivalent
• Expérience souhaitée : 2 à 5 ans dans un poste RH polyvalent
• Maîtrise du droit social, des outils de paie et idéalement d'un SIRH
• Aisance sur Excel et les outils bureautiques
• Excellentes capacités rédactionnelles

Qualités attendues

• Discrétion et sens de la confidentialité
• Organisation, rigueur et autonomie
• Aisance relationnelle et sens de l'écoute
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe
• Force de proposition et orientation service