Gestionnaire RH administration du personnel H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Poitiers; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans l'expertise automobile recherche un Responsable RH pour structurer son pôle Administration du personnel et Ressources Humaines. Le poste inclut des responsabilités claires en matière de gestion des ressources humaines et de paie, exigeant 5 ans d'expérience. L'environnement est dynamique et propice au développement professionnel. La rémunération est compétitive, pouvant atteindre 45K€ bruts annuels.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en gestion RH dans une entreprise de plus de 50 salariés.
• Capacité à faire la paie est un plus.
• Maitrise des outils informatiques dédiés aux RH.

Responsabilités

• Évaluer les besoins et piloter la politique RH.
• Gérer les dossiers du personnel et la paie.
• Répondre aux demandes des employés concernant paie et avantages.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Rigueur

Analyse

Organisation

Confidentialité

Formation

Bac+2/5 en gestion des Ressources Humaines

Outils

Silae

Description du poste

Kaphisto RH représente et accompagne en exclusivité son client EXPERTS GROUPE – Expert Automobile, dans ce recrutement.

Experts Groupe, c’est l’expertise automobile et 47 ans d’expérience.

Pour être encore plus proche des clients, le groupe est implanté sur 75 départements. EXPERTS GROUPE rassemble aujourd’hui environ 460 personnes avec des équipes d’accueil et prise en charge des clients, de la gestion administrative et logistique, des experts, des techniciens de terrain, formés par métier…

Dans l’optique de structurer et professionnaliser un pôle Administration du personnel et Ressources Humaines pour le groupe, il s’agit d’une création de poste.

Sur 3 entités du groupe, soit environ 200 salariés, mais une seule convention collective, vous :

Responsabilités

• Recueillez et évaluez les besoins, formalisez la stratégie RH avec la direction et pilotez la politique RH.
• Assurez le respect des obligations légales en matière RH (contrats, avenants, affichages, paie, déclarations, entretiens professionnels…)
• Gérez et actualisez les dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les avenants, les congés, les absences et les avantages sociaux, les remboursements de frais.
• Collectez et vérifiez les éléments de paie (absences, primes, spécificités…) ; idéalement, vous gérez les processus de paie sur le logiciel Silae, le calcul des salaires, la préparation des bulletins de paie.
• Assurez une veille juridique sur votre périmètre.
• Répondez aux demandes des employés concernant leur paie, leurs avantages sociaux et leurs congés ou toute autre demande RH.
• Menez les entretiens professionnels.
• Assistez les managers dans leurs besoins de recrutement.

Localisation : Poitiers – Vienne – 86

Déplacements : Grand Centre – Pour les entretiens professionnels – Estimation : un déplacement sur 2/3 jours maximum une semaine par mois ou plus regroupé à voir avec vous.

Rémunération et avantages

• Rémunération à négocier en fonction de votre maîtrise du poste : 35 / 45K€ bruts annuels.
• 35H hebdomadaire.

Profil recherché

• De formation bac+2/5 en gestion des Ressources Humaines, vous mettez en avant au moins 5 ans d’expérience en gestion RH, administration du personnel au sein d’une entreprise de plus de 50 salariés (hors alternance et stages).
• La capacité à faire la paie sera un plus pour évoluer sur le poste mais ce n’est pas le pré-requis. Dans un environnement juridique social qui évolue fréquemment, vous savez aller chercher les informations et les vérifier (cabinet, réseaux professionnels, veille, abonnements…)

Vous utilisez régulièrement les outils informatiques dédiés aux RH.

Vos qualités : Sens des responsabilités, analyse, rigueur et précision, organisation, anticipation, curiosité, adaptation situationnelle et relationnelle, discrétion et confidentialité, capacités à actualiser ses connaissances.

Vos moteurs : organisation, polyvalence, qualité de service, relationnel, montée en compétences et être reconnu professionnellement.

Pourquoi rejoindre Experts Groupe ?

• Vous sentez que votre métier est utile au bon fonctionnement d’une structure et accompagner son développement vous motive.
• Vous appréciez d’avoir plus de polyvalence que la paie et de contacts avec les salariés.
• Vous avez envie de continuer à vous former et monter en compétence sur votre métier.
• Vous privilégiez la Qualité du travail à la quantité.
• Vous n’aimez pas être un matricule mais préférez évoluer dans une équipe à taille humaine.
• Vous êtes convaincu que l’entraide et les échanges sont primordiaux dans une équipe.
• Vous adhérez à une culture d’échanges et de transparence.
• Vous êtes motivé (e) par un management à l’écoute, qui sait vous apporter une vision claire des objectifs communs mais vous laisse une forte autonomie.