GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - H/F

Cobredia; Saint-Brieuc; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines itinérant(e) en Bretagne. Ce poste nécessite des déplacements réguliers et implique de recruter pour divers métiers, de développer les compétences managériales, et de garantir le respect des obligations légales. Les candidats doivent avoir une expérience significative en RH et des qualités relationnelles. Des avantages intéressants sont également proposés, y compris une prime de partage de la valeur et un accès privilégié à des activités variées.

Prestations

Prime de partage de la valeur

Carte cadeau de fin d'année

Régime de prévoyance supplémentaire

Accompagnement de carrière

Accès tarif préférentiel à des activités

Mobilités professionnelles

Qualifications

• Expérience dans un rôle RH, idéalement avec des déplacements fréquents.
• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec les managers.
• Connaissance du cadre légal en droit du travail.

Responsabilités

• Recruter pour divers métiers dans les concessions.
• Développer les compétences managériales au sein des équipes.
• Garantir le respect des obligations légales et du dialogue social.

Connaissances

Gestion des recrutements

Développement des compétences

Relations sociales

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre organisation RH, nous recherchons notre futur(e)Gestionnaire Ressources Humaines itinérant(e), véritable Business Partner des managers, intervenant sur un périmètre d’environ 350 salariés - 20 concessions Costarmoricaines

Rattaché(e) fonctionnellement à la DRH Groupe, vous assurez le déploiement opérationnel de la politique RH Groupe sur votre périmètre et accompagnez au quotidien les équipes managériales sur l’ensemble des enjeux RH.

Poste terrain, nécessitant des déplacements réguliers au sein des concessions avec une voiture de service mise à disposition.

Vos missions principales :

1. Recrutement

Vous êtes l’interlocuteur(trice) RH de référence pour l’ensemble des recrutements de votre périmètre (métiers du commerce, de l’après-vente, fonctions administratives et support).

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers
• Rédiger et diffuser les annonces en adaptant les canaux de sourcing aux profils recherchés
• Réaliser un sourcing actif (CVthèques, LinkedIn, approche directe)
• Qualifier les candidatures spontanées et orienter les profils selon les besoins
• Conduire les entretiens de pré qualification téléphonique et les entretiens en présentiel
• Présenter des short-lists argumentées aux managers
• Développer et animer les relations écoles de votre périmètre
• Participer à des salons de recrutement, job datings et événements emploi

2. Développement RH

Acteur(trice) clé de la fidélisation et du développement des compétences, vous contribuez à la performance managériale et à l’engagement des collaborateurs.

• Accompagner le déploiement des campagnes d’entretiens annuels et suivre les taux de réalisation
• Contribuer à la montée en compétences managériales (posture, pratiques, outils)
• Faire le lien avec les parcours de formation Managers du Groupe
• Organiser et accompagner les mobilités professionnelles intra-Groupe
• Mettre en œuvre des actions de prévention des départs (analyse des exit interviews, alertes RH)
• Participer aux projets transverses de développement RH Groupe

3. Relations sociales et juridique

En lien avec la DRH Groupe, vous êtes garant(e) du respect du cadre légal et de la qualité du dialogue social sur votre périmètre.

• Préparer les réunions du CSE, y participer le cas échéant et assurer le suivi des obligations légales
  (calendrier, ordres du jour, PV, heures de délégation…)
• Rédiger les documents juridiques liés à la vie du contrat de travail
• Veiller à la bonne formalisation écrite des échanges entre managers et collaborateurs
• Être un appui conseil sur les situations individuelles et collectives

Vos avantages:

• Une prime de partage de la valeur versée en novembre (équivalente à 800€ bruts en 2025),
• Une carte cadeau d’une valeur de 150 € distribuée en fin d’année (ou équivalent en œuvres sociales choisies par le CSE),
• Un régime de prévoyance supplémentaire unique qui vous protège contre les accidents de la vie,
• Un accompagnement tout au long de votre carrière, à travers un parcours de formation individualisé et des opportunités de mobilités réelles,
• Un accès à tarif préférentiel à des activités sportives, culturelles ou vacances avec IRP AUTO (sous conditions de ressources).