Gestionnaire Paie / RH F / H

VINCI ENERGIES FRANCE INFRAS IDF NORD EST; Marspich; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en installations électriques à Marspich recherche un(e) Gestionnaire Paie / RH. En lien étroit avec le Responsable Administratif & Financier, vous serez chargé(e) de la gestion de la paie, de l'administration du personnel et des reportings RH. Le candidat idéal a 5 à 8 ans d’expérience dans un poste similaire, maîtrise SAP et HR ACCESS, et démontre rigueur et autonomie. Si ces valeurs vous parlent, vous serez bienvenue dans notre équipe dynamique.

Prestations

Parcours d’intégration et de formation personnalisé

Culture d’entreprise fondée sur la confiance

Qualifications

• Expérience de 5 ans à 8 ans en gestion de la paie et administration du personnel.
• Maîtrise des obligations légales en matière sociale.
• Excellente compétence relationnelle requise.

Responsabilités

• Collecte et saisie des données de paie sur SAP et HR ACCESS.
• Édition et contrôle des bulletins de paie.
• Suivi des embauches, contrats et visites médicales.
• Gestion des procédures disciplinaires et ruptures de contrat.
• Reporting RH mensuel, trimestriel et annuel.

Connaissances

Gestion de la paie

Relations sociales

Rigueur

Autonomie

Sens de la confidentialité

Formation

Formation en gestion RH ou équivalent

Outils

SAP

HR ACCESS

Description du poste

Citeos Thionville est une entreprise du groupe VINCI Energies , spécialisée dans les travaux d’installations électriques sur la voie publique. Forte de son expertise dans les réseaux électriques et les infrastructures d’énergie, notre entreprise à taille humaine s’appuie sur des circuits courts de décision et des valeurs fortes : Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie et Responsabilités.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie / RH à Thionville (57).

Vos missions

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Administratif & Financier, les missions confiées sont les suivantes :

Gestion de la paie

Collecte et saisie des données de paie (fixes et variables) sur SAP et HR ACCESS.

Édition, contrôle et diffusion des bulletins de paie dans le respect de la législation, de la convention collective TP et des accords d’entreprise.

Clôture de paie : traitements, comptabilisation, vérification des états post-paie.

Déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes : CPAM, mutuelle, retraite, prévoyance, CIBTP, etc.

Suivi des arrêts maladie, AT, IJSS, temps partiel thérapeutique, congés payés et intempéries.

Gestion administrative du personnel

Suivi des embauches : DPAE, contrats, cartes BTP, affiliations, visites médicales, prélèvement à la source.

Suivi des titres de séjour et renouvellements.

Gestion des départs : procédures disciplinaires, ruptures de contrat, soldes de tout compte.

Déclarations diverses : AT, arrêts maladie, attestations de salaire, tickets restaurant, remboursement transport.

Suivi des stagiaires, apprentis et jeunes embauchés (relations écoles, aides de l’État).

Gestion des notes de frais (en lien avec la comptabilité).

Justification des comptes comptables de paie.

Réponses aux questions des salariés (paie, congés, charges sociales).

Gestion des demandes de médailles du travail.

Pilotage RH & Reporting

Reporting RH (mensuel, trimestriel, annuel) en lien avec le RAF.

Participation à l’élaboration du budget formation et suivi du plan de formation.

Dialogue social

Préparation et suivi des négociations d’accords d’entreprise.

Organisation des élections professionnelles.

Participation aux réunions des instances représentatives (CSEE, CSE Central).

Profil

Formation en gestion RH, paie ou équivalent.

Expérience de 5 ans à 8 ans significative en gestion de la paie et administration du personnel.

Maîtrise des outils SAP, HR ACCESS et des obligations légales en matière sociale.

Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel.

Vous vous êtes reconnu.e dans cette description? Vous serez bien chez nous!

Pourquoi nous rejoindre ?

Un parcours d’intégration et de formation personnalisé.

Une entreprise à taille humaine avec l’appui d’un grand groupe.

Des missions variées et responsabilisantes dans un environnement dynamique.

Une culture d’entreprise fondée sur la confiance et la solidarité.

Entité

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.