Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

France Travail; Rennes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines en Bretagne recherche un(e) gestionnaire de paie pour gérer la paie et l'administration du personnel. Vous devez avoir un BAC+2 et minimum 1 an d'expérience. Le poste est en CDI, avec divers avantages comme complémentaire santé et indemnités de transport. Vous profiterez d'un cadre de travail convivial.

Prestations

Complémentaire santé

Indemnité transports

Avantages repas

Qualifications

• Expérience d'au moins 1 an en gestion de paie.
• Aisance en interprétation du bulletin de paie.
• Bases en droit du travail requises.

Responsabilités

• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Contrôle des états de charge et journaux de paie.
• Traitement de la DSN et déclarations sociales.

Connaissances

Calculer les salaires

Respecter les délais

Traiter des indemnités

Assurer la confidentialité

Gestionnaire de paie

Formation

BAC+2 en paie ou équivalent

Outils

Excel

Pack Office

Combo

Description du poste

Offre n° 199YSFC - Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

ARMELLE recherche son/sa gestionnaire de paie/RH !Portés par le développement de notre enseigne et l’ouverture de plusieurs restaurants en 2026, nous recherchons un ou une gestionnaire de paie/RH motivé(e) et dynamique. Dans un cadre de travail convivial et stimulant qui favorise le collectif, vous intégrerez au sein du pôle social l’Equipe Armelle. Vous aurez en charge la gestion de la paie et de l’administration du personnel de sociétés en lien direct avec les directeurs d’exploitation.

Type de contrat : CDI. Contrat de travail. Durée du travail : 35 H/semaine. Travail en journée.

Salaire :

• Restauration
• Complémentaire santé
• Indemnité transports
• Selon expérience

Déplacements : Ponctuels.

Vos principales missions

• Gestion de la paie en autonomie : recueil des variables de paie, calcul des éléments de rémunération et saisie des bulletins de paie, décompte des absences, traitement des entrées‑sorties, traitement et règlement des acomptes, établissement des soldes de tout compte.
• Contrôle des états de charge et journaux de paie.
• Traitement de la DSN et des déclarations sociales.
• Administration du personnel : gestion des dossiers d’embauche, rédaction des contrats et avenants, gestion des dossiers mutuelle, gestion des demandes de visites médicales, gestion des arrêts de travail, gestion des dossiers IJSS et de prévoyance, établissement des attestations diverses, conseil RH auprès des directeurs.
• Courriers divers (salariés, organismes sociaux, prévoyances et mutuelles).

Votre profil

De formation BAC+2 en paie ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience concluante en tant que gestionnaire de paie. Vous êtes à l’aise avec la paie, ses données et l’interprétation du bulletin. Vous présentez des bases en droit du travail. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel et du pack Office. La connaissance de Combo serait un plus. De nature organisée et rigoureuse, vous êtes à même de prioriser vos missions tout en respectant les délais impartis. Vos qualités relationnelles vous permettent d’interagir facilement avec vos interlocuteurs internes et externes et le travail en équipe vous fait envie.

Expérience

• 1 An(s) (indispensable)

Compétences

• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (indispensable)
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers (indispensable)
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents (indispensable)
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat (indispensable)
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Certificat de compétence gestionnaire de paye
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Etablir un bulletin de paie
• Gestionnaire de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Respecter les délais de réponse et de traitement
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Type de contrat : CDI. Salaire : Selon expérience. Prise en charge de titre de transport. Avantage repas. Mutuelle.