Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

France Travail; Compiègne; Hybride; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services administratifs recherche un(e) apprenti(e) gestionnaire de paie et administration du personnel. Vous serez en charge de la gestion administrative des salariés, de l’établissement des fiches de paie, et du suivi des tableaux de pointage. Télétravail possible, avec un contrat à temps partiel. Les débutants sont acceptés.

Prestations

Ordinateur portable

Qualifications

• Débutant accepté.
• Capacité à travailler avec rigueur et précision.
• Sens de l'organisation et du service.

Responsabilités

• Gestion administrative des entrées et sorties des salariés.
• Établissement des fiches de paie.
• Suivi des tableaux de pointage.

Connaissances

Etablir un bulletin de paie

Gérer plusieurs tâches simultanément

Législation sociale

Assurer le suivi des dossiers de maladie

Calculer les salaires

Collecter les informations nécessaires

Effectuer les formalités d'embauche

Gérer les déclarations sociales et fiscales

Intégrer les nouvelles réglementations

Optimiser les méthodes de travail

Traiter des indemnités liées à la maladie

Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Description du poste

Offre n° 197XNGL – Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) apprenti(e) assistant(e) administratif(ve) et paie :

• gestion administrative des entrées et sorties des salariés pour divers clients dans différents domaines d'activité
• établissement des fiches de paie
• contrôle des charges
• suivi des tableaux de pointage

Télétravail possible, horaires et jours variables

Type de contrat : CDI
Contrat travail
Durée du travail : Temps partiel - 23H/semaine
Travail en journée

Conditions de travail : Possibilité de télétravail

Salaire :

• Ordinateur portable
• selon profil

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectuer les formalités d'embauche
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

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